最新校园招聘实施方案.pdf

。 校园招聘实施方案 一、招聘目的 通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业 生，满足公司各部门及相应岗位的人才需求， 提高公司人员的综合素质， 构建企 业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 二、招聘原则 1 、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识， 更要考察其人品与素质； 2 、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择； 3 、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 4 、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 5、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识； 三、招聘对象 2017 届全日制大专、本科及以上毕业生。 四、实施细则 1、招聘小组成员 人力资源部： XXX、XXX 2、招聘方式与目标院校 根据以往应届毕业生招聘经验， 本次校园招聘方式主要以组织校园专场宣讲会为 主，参加校园公益型双选会为辅。 在院校选择方面， 公司往年已与部分高校建立良好的合作关系； 同时，根据各大 院校专业设置的特点以及江苏籍生源集中的院校， 可考虑在以下院校组织校园招 聘会 : A、专场学校：…… B、双选会学校：…… 3、招聘需求与汇总 各用人部门提出 2017 届毕业生储备人才的招聘需求，招聘需求需包括：部 。 1 。 门、岗位、招聘原因、人数、专业、学历、特殊要求等，报集团人力资源部汇总 后交由集团领导审批，审批通过后将根据实际需求实施统一招聘。 需求部门 岗位 性别 专业 需求人数 岗位要求 合计 4 、资料准备 宣传材料 （内容包括产业概况，产业规模、 发展方向等， 形式以海报及传单） 、 易拉宝、测试题、公司宣传片、 PPT介绍等。 5、前期宣传 1）提前两周在公司网站发布校园招聘信息与行程安排； 2 ）提前一周在学校网站、论坛发布校园招聘信息，让学生知晓； 3 ）提前一周与就业处老师、院系辅导员联系，向学生宣传公司招聘信息； 4 ）提前三天委托就业处老师、 院系辅导员帮忙在学校宣传栏张贴企业宣传海报。 6、招聘实施 1）招聘小组成员进行宣讲，主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、 人员素质要求、 招聘程序进行讲解， 现场安排人员发放宣传手册。 接收简历并进 行初步筛选，并公布初次筛选结果。 2 ）意向学生填写公司履历表， 提交 《毕业生推荐表》，根据统一标准 （外语水平、 计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。 3 ）公布筛选后的名单，进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人 选。 4 ）公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行面试，确定最终试 用人选，签订就业协议。 7、招聘录用与跟进 经过面试合格的毕业生， 在 2016 年 12 月底与其进行沟通， 以确认是否有异 常变化，在 2017 年 3 月初再次确认，是否能来公司报到，以便公司统一安排报 到培训和上岗。 （具体时间待定） 。 2 。 欢迎您