奖罚制度事业单位奖惩办法(20200809133833).docxVIP

（奖罚制度）事业单位奖惩办法 20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 20XX年XX月 峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 事业单位奖惩办法 第壹条为了调动事业单位工作人员的积极性和创造性，严明 纪律，教育和监督事业单位工作人员遵纪守法，根据中共中央办 公厅《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央组织部、国家人 事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》 ，制定本办 法。 第二条本办法适用于本市全民所有制事业单位的工作人员。 事业单位工作人员的专项奖励，按国家和市的有关规定执行。 第三条事业单位工作人员奖励应遵循以下原则： 壹公平合理、奖励得当； 二奖励及时、注重实效； 三奖励和惩戒相结合； 四精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主。 第四条事业单位工作人员行政处分应遵循以下原则： 壹坚持惩处和教育相结合； 二坚持惩处和奖励相结合； 三坚持惩处公平得当； 四坚持惩处及时公开。 第五条市和区县 （自治县、市 ） 政府人事部门主管事业单位工作人 员奖励工作。 第六条市和区县 （自治县、市 ） 政府人事部门综合管理行政惩戒工 作。 第二章奖励 第七条事业单位工作人员有下列情形之壹的，应当予以奖励： 壹忠于职守，积极工作，成绩显著的； 二遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范