就业指导课后习题.docx

1 “人-职匹配”包括人与（）方面之间的匹配。（ 1.0分） 1.0分 A、 职业 B、 单位性质 C、 地区亚文化 D、 以上均是 我的答案：D 2 就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。（ 1.0分） 1.0分 A、 不利于横向对比 B、 对择业者的电脑技术要求较高 C、 经济成本大 D、 信息量大，花费时间多 我的答案：D 3 在圆桌上，最尊贵的座位的位置是（）。（ 1.0分） 1.0分 A、 斜对门口的位置 B、 紧邻门口的位置 C、 正对门口的位置 D、 背对门口的位置 我的答案：C 4 社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。（ 1.0分） 1.0分 A、 团队精神 B、 专业知识 C、 综合素质 D、 快速学习能力 我的答案：C 5 1.0 分） 1.0 分） 1.0分 A、 丘吉尔 B、 比尔盖茨 C、 斯大林 D、 左宗棠 我的答案：C 6 1.0 分）简历中应放在显著位置的要素是 1.0 分） 1.0分 A、 个人信息 B、 获奖情况 C、 学历 D、 考试成绩 我的答案：A 7 面试对答中，应避免下列哪种行为？（）（ 1.0分） 1.0分 A、 攀龙附凤 B、 拿腔拿调 C、 透露熟人 D、 以上都应避免 我的答案：D 8 “STAR ”法则中的“ T”指的是（）。（1.0分） 1.0分 A、 目标任务 B、 原则 C、 时间 D、 行动方案 我的答案：A 9 以下不能体现英语水平的等级考试是（）。（ 1.0分） 1.0分 A、 CET-6 B、 BEC考试 C、 TOEIC考试 D、 CPA考试 我的答案：D 10 在〈〈应聘培训师助理》面试视频中，马克的专业是（）。（ 1.0分） 1.0分 A、 教育学 B、 行政管理学 C、 应用心理学 D、 人力资源管理学 我的答案：C 11 简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。（ 1.0分） 1.0分 A、 学校名称B、学历情况C、 学校名称 B、 学历情况 C、 专业名称 D、 以上都是 我的答案：D 12 1.0 分）F 1.0 分） 1.0分 A、 赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。 B、 不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。 C、 不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。 D、 赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。 我的答案：A 13 下列关于打破依赖的叙述不正确的是？ （）（ 1.0分） 1.0分 A、 寻求帮助是行为 B、 依赖是一种消极心态 C、 独立自主者才能最终赢得成功 D、 依赖是一种积极心态 我的答案：D 14 关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？ （）（ 1.0分） 1.0分 A、 知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动 B、 好的心情就会有好的结果 C、 虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的 D、 做好准备会奠定好的基础 我的答案：A 15 小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。（ 1.0分） 1.0分 A、 重点明确，记录清晰 B、 顾到团队每个成员的利益 C、 淘汰不优秀的成员 D、 领导与决策 我的答案：A 16 马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。（ 1.0分） 1.0分 A、 生理需要 B、 安全需要 C、 爱与归属的需要 D、 尊重的需要 我的答案：B 17 个人信息里面，电话的编辑形式建议是（）这种格式。（ 1.0分） 1.0分 A、 *** ***** *** B、 *********** ** **** ***** C、 *********** *** **** **** D、 *********** ***** ****** 我的答案：C 18 关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（）。1.0 关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（）。 1.0 分） 1.0分 A、 简历是一种市场推广手段 B、 简历是个人能力的映射 C、 简历是一份产品说明书 D、 以上都对 我的答案：D 19 1.0 分）以下女装中，适合面试穿着的是 1.0 分） 1.0分 A、 超短裙 B、 职业套装 C、 深V连衣裙 D、 紧身包裙 我的答案：B 20 人力资源的英文缩写为（）。（1.0分） 1.0分 A、 HM B、 HR C、 HD D、 RH 我的答案：B 21 以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。（ 1.0分） 1.0分 A、 进入我们单位你准备干几年？ B、 如有其他的工作机会，你怎样看待？ C、 假如你被录用，你准备怎样开展工作？ D、 你为什么来到本公司应聘？ 我的答案：D 22 以下不属于就业信息网的是（）。（ 1.0分） 1.0分 A、 学校就业信息网 B、 专业招