福利费变化对企业影响.pdfVIP

福利费的变化对企业的影响 2008-3-20 2006 年财政部发布的《新企业会计准则第 9 号——职工薪 酬》，以及 2007 年财政部发布施行的《企业财务通则》， 对应付福利费处理作出新的规范，从一定程度上看，新准则 改变了以前按工资总额 14%计提职工福利费的做法，而是采 用按实列支的处理办法，超过税法规定允许列支的部分调整 应纳税所得额。 　　一、福利费的演变是企业从计划经济向市场经济过渡的 必然结果 　　在计划经济条件下，因我国实行低工资制，在职工生活 诸多方面以多种形式给予补助，由此形成了企业办社会的现 象，特别是大型企业尤为明显，企业普遍办有医务室、洗澡 堂等五花八门的福利体系。会计核算上应付福利费就应运而 生，职工的生活相对得到保障。随着计划经济转向市场经济， 我国社会保障体系的逐步完善，企业将社会保障上交给政府， 职工进入基本医疗保障体系和最低生活保障体系，职工和企 业在这方面逐步脱钩，企业可以摔掉包袱，全力以赴进行经 营活动，这样计提 14%的应付福利费就没有存在的必要了。 　　另外，新《公司法》的出台，其中一大“亮点”就是取消 了计提法定公益金，之所以取消这一制度，是因为法定公益 金混淆了职工报酬制度与社会保障制度的区别。原《公司法 设计的强制性提取法定公益金的制度安排，属于计划经济的 产物，事实上是用公益金制度替代应由政府承担的社会保障 职能，由公司及其所有者来承担应由政府财政支出履行的社 会义务。在目前社会保障体系逐步建立和完善的情况下，公 司对职工的责任主要体现在工资性的薪酬当中，职工的社会 保障责任应该由政府承担，特别是企业职工住房制度与社会 保险制度改革后，公司已经没有必要为职工筹集住房资金和 其他福利性资金，法定公益金制度失去了原来的用途，实践 中出现了大笔公益金长期挂账闲置、无法使用的问题。因此， 法律没有必要、也不应该继续设定法定公益金制度来解决职 工的集体福利。 　　二、有利子体现公平公开的薪酬制度，揭开垄断行业的 隐避性福利 　　旧的《财务通则》或《企业会计》对职工的薪酬或福利 大多分散在职工货币性工资、奖金、津贴、补贴或非货币性 的实物中，没有系统的文件制度予以规范和限制。因此，垄 断行业由于存在巨额垄断利润，企业管理者便千方百计巧设 名目走福利费的账，借方计入成本和费用，贷方计入应付工 2 资、应付福利费、其他应交款，其各种福利是一般行业望尘 莫及。而新准则从薪酬的本质出发，规定凡是企业为获得职 工提供的服务所给于或付出的所有对价，均构成职工薪酬， 多方位、多角度地规范了职工薪酬的内容：无论是货币性还 是非货币性薪酬，无论是在职还是离职后薪酬，无论是计量 相对直接明确的常规性薪酬还是以权益工具为计量基础的 现代薪酬，无论是提供给职工本人的薪酬还是捉供给职工配 偶、子女或其他被赡养人福利，无论是物质性薪酬，还是教 育性福利，均属于职工薪酬。并在统一的负债科目“应付职工 薪酬” 中核算，这就把以前可能躲躲藏藏的东西都暴露出来。 从而使企业，尤其足大型国有垄断企业的薪酬公开在财务报 表中，使职工福利更加透明。 　　三、改变了财务指标的评价内容，影响了企业财务状况 和经营成果的可比性原制度没有规定一个完整统一的职工 薪酬概念，对企业人工成本的核算不完整、不准确，比较分 散。新准则中职工薪酬的规定，企业应当在职工为其提供服 务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与 职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受 益对象分别处理，对于取消的按工资总额计提的 14%职工福 利费，企业可以按实际发生额列支，例如应由生产产品、提 供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。生产产 品、提供劳务中的直接生产人员和直接提供劳务人员发生的 3 职工薪酬，根据《企业会计准则第 1 号——存货》的规定， 计入存货成本，但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳 务人员的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益。这意味 着企业财务状况中的流动