职能部门绩效考核指标101资料.docVIP

精品文档 职能部门绩效考核方案 一、 目的 为了不断督促员工实现、完成本职岗位工作过程，有效帮助企业达成目标，激励员工提升自身产值。 二、适用范围 职能部门（总经办、财务部、人事行政部、设计部、工程部）所有正式员工。 三、考核系数设置标准 考核成绩含绩效工资系 1.29分以优 1.1良81 -9 1.0一61-8 0.9及51-60.850-5待提0.6不及45-5 0．50分以下 4 差 绩效奖金计算举例说明： 分，则张三当月81500张三的月工资总额为2500元，其应得绩效奖金为元，如当月考核综合得分为500实得绩效奖金为：500×1.1=550分，则张三当