XX展业劳务派遣(公司管理制度).docx

江苏展业劳务派遣服务有限公司 劳务派遣管理制度 (—)总则 第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工 遵纪守法的自觉性，维护用工单位、派遣员工和公司三方利 益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》 等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本制 度。 第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣 员工。 第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法 律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议约定。派遣员工应 遵守公司及用工单位的各项规章制度，认真履行工作职责。 第四条 处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主， 处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。 招聘方式 第五条 根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司 面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的， 经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续 并派遣至用工单位工作。 第六条 用工单位对派遣员工有特殊要求的，经双方协 商后可由公司委托用工单位进行招聘、面试、筛选，用工单 位确定录用名单后，由公司办理劳动合同签订手续并派遣至 用工单位工作。 （三）劳动合同管理 第七条公司建立派遣员工名册，并根据我省相关规定 做好用工备案。 第八条 公司与派遣员工签订劳动合同派遣到用工单 位工作时，用工单位应核实派遣员工劳动合同签订情况。 第九条 派遣员工派遣期满、用工单位继续使用的，用 工单位