一名特级教师给青年教师课堂教学的十点建议.docVIP

第一劳动合同的主要内 主讲人：王冬媛 教案首页 13学前教育 授课班级： 劳动合同的内容 授课课题：班 15,16 授课时间： 2013、10、30（星期三） 授课进度： 授课节次： 1、2 缺 席 号： 教 具： 多媒体 课堂类型：讲解 了解签订劳动合同时的注意事项教学目的： 劳动合同法中规定关于工作时间，休息休假，工资制教学重点： 度（法定条款） 劳动合同的约定条款（试用期，服务期，竞业条款） 教学难点： 一、劳动合同签订注意事 十、十六、八十一、八十二劳动合同法》第三、— （一）签订的时间、形式和时自用工之日起即与劳动者建立第七条规定：“用人单 。。用人单位应建立职工名册备动关系 。书面劳动合同第十条规定：“建立劳动关系，应当订立 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用 工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 生效。． 原劳动和社会保障2002《关于确立劳动关系有关事项的通知 用人单位未与劳动者签订劳动合，认定双方存在劳动关第二条规定时可参照下列凭证 工资支付凭或记职工工资发放花 、缴纳各社会保险费的记“工作证”用人单位向劳动者发放 “服务证”等能够证明身的证件“登劳动者填写的用人单位招工招 表”、“报名表”等招用记 考勤记等。其中 其他劳动者的证项的有关凭证用人单位负举责任 【案例】无“工作证”如何认定劳动关系？ 2009年8月，李某之子小李经包工头于某介绍，与?同乡韩某等人一起来到石家庄市，在某建筑公司从事钢筋工，双方未签订劳动合同。因小李没带身份证，建筑公司也没有为其办理工作证，但给韩某等人办理了工作证。 一个月后的一天晚上，小李和工友加班后外出吃?饭返回工地，横穿马路时发生交通事故，小李不幸身亡。 因建筑公司不认可与小李存在劳动关系。． 法院经审理认为，李某之子小李在某建筑公司地从事钢筋工，该公司对此事实无异议，但称小李某劳务公司招用的工人，却没能提供劳务公司关于李的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的录等证据证明其主张，而李某则提供了与小李一同某建筑公司工地工作的证人韩某、于某等人证言工作证，证明用工单位为该建筑公司，证人并证明公司未给小李办理工作证的原因 据此应认定小李与该建筑公司自用工之日起建事实劳动关系。根据《劳动合同法》有关规定，判决小李与该建筑公司存在劳动关系 13次 如果不签要付双倍工宽限视为订立用工之应签订书无固定期劳动合劳动合 《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月次至满一年前应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，视为自用工之日起满一年当已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 注意：宽限期仅限于首次签订劳动合同 （二）签订合同时双方的知情 第八用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动 作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、 （劳动者的知情劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 ；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本权） 情况，劳动者应当如实说明。（企业的知情权） 小帖士：虚假的学历证明或学位证明，否则劳动合同1.不要提供无效，将面临被解顾的风险。 不是什么问题都必须回答。2. （三）禁止设定担保和收取抵押 第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居 ，不得要求劳动者提供担保或者以其他名份证和其他证收取财向劳动第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民 份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收 取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以；给劳动者造成元以上每人5002000元以下的标准处以罚款 损害的，应当承担赔偿责任。． .劳动合同的主要内二1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份劳动证件号码 合同3.劳动合同期限 必 工作内容和工作地点4.备 5.工作时间和休息休假 6.劳动报酬 条款社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保7. 险、生育保险五项）