福利管理作业指导书xmhs-wi-rl04.pdfVIP

总办 分 发 号 公司各部门 分 发 号 分发范围 A （1-1） 分发范围 B （1-6） 总经理 √ A1 运营中心 √ B1 副总经理 A2 新闻中心 √ B2 总经理助理 A3 研发部 √ B3 财务部 √ B4 客户服务部 √ B5 人力行政部 √ B6 文 件 更 改 记 录 版次号 修改页码 修改后页数 更 改 内 容 提 要 日 期 A/0 新 版 2010.05.01 受 控 章 2 编写 审核 批准 日期 年 月 日 日期 年 月 日 日期 年 月 日 1. 目的 为规范公司的福利管理，完善公司的薪酬补充体系，为员工提供更好的生活保障，吸引和留 住优秀员工，增强公司的凝聚力，结合本公司实际情况，特制定本制度。 2. 适用范围 本办法适用于公司全体员工的福利管理。 3. 定义/流程图 4. 职责 4.1 总经理 4.1.1 批准福利方案 4.2 人力行政部 4.2.1 负责本制度的拟定、修改与解释 4.2.2 提报公司的福利预算 5. 内容 5.1 保险福利 5.1.1 公司按所在地政府规定为符合社保缴纳条件的员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工 伤保险及生育保险等政府强制性要求缴纳的保险。外籍员工及港澳台籍员工视情况按相关规 定执行。 5.1.2 公司提供公积金帐户，协助有需要的员工缴交公积金，但所需费用全额从员工工资中扣除。 5.2 假期福利 员工有权按照《全国年节及纪念日放假办法》享受国家法定假期，包括国家规定所有部分人 享受的法定假日，其中所有人享受的法定假日共计11天，如下： 新年一天：1月1日 春节三天：农历除夕、正月初一、正月初二 清明节一天：农历清明当日 劳动节一天：5月1日 端午节一天：农历端午当日 中秋节一天：农历中秋当日 国庆节三天：10月1日、2日、3日 福利管理作业指导书 文件号 : XMHS-WI-RL04 版本号: A/0 生效日期: 2010-05-01 共 5 页 第 3 页 三八妇女节：半天（仅限女员工享受） 公司员工及退休返聘员工可按照公司规定享受公司的带薪年假、婚假、丧假、产假及哺乳 假。