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(四)心理学研究个体现象包括
认知(感知记忆思维想象)
心理 情绪、情感
心理 过程 意志与意志行动
现象 个性倾向(动机、兴趣、
个性 理想与世界观)
特征(能力、气质、性格)
1、心理过程
(1)认知
包括感觉、知觉、记忆、思维、想象等活
动。
(2 )情绪、情感
认识是对事物本身的反映;情绪、情感是
对客观事物、客观对象与主体之间关系的反映。
情绪的三个层次
第一、原始的情绪
快乐、悲哀、愤怒、恐惧
第二、情绪发生的强烈程度及持续时间
心境、激情、应激
第三、情商(情绪智慧)
(3 )意志与意志行动
意识能动性
把握以上三个方面,可以提高个体心理水
平;个体心理能力反映水平。
2、个性
指一个人整体的心理水平、心理特征和心
理状态。
(1)个性倾向性
指一个人整个心理活动的认知、意志、行
为的反映倾向,具体包括动机、兴趣、理想、信
念、世界观等。
(2 )个性心理特征
能力:一个人个性的可能性特征,包括一
般能力和特殊能力;
气质:日常生活中,个体的禀性、性情、
脾气等;现代科学心理学中,个体受先天神经类
型制约的、表现在个体心理行为活动中的强度、
倾向性、灵活性等方面的个性特征;
性格:反映了个体受态度制约、在行为上
表现出的典型的、稳定的个性特征。
关于心理过程的四句话
• “晓之以理”
• “动之以情”
• “导之以行”
• “持之以恒”
练习
(1)“反应敏捷、活泼好动”,是能力、是
气质、是性格?
(2 )天才与勤奋,是能力、是气质、是性
格?
(3 )诚实、正直、勤劳、勇敢,是哪一种
特征?
(五)人的心理的实质
人的心理的实质即指心理是客观现实在人
脑中的主观映象。具体包括:
人的心理是人脑的机能(心脑关系);
心理是客观现实的反映;
人的心理的主观性、能动性特点;
人的心理的发展性与社会性特点。
第二节
管理心理学的研究对象
一、什么是管理心理学
1、定义
管理心理学是管理学与心理学的交叉学科。
它是研究企业(或组织)管理活动中人的心理现
象及其规律的科学。
2、管理心理学研究对象及其重点
(1)其对象是企业的管理者与被管理者交
互过程中产生的心理现象及其规律。
(2 )其研究的重点是企业(或组织)内部
的社会心理现象,以及个体、团体、组织、领导
的心理与行为活动规律。
二、管理心理学研究对象的特点
1、企业管理心理学研究的对象主要是企业
内部结构系统。现代企业管理在开放条件下的内
部结构系统含①生产(含采购)与技术、②市场
营销与公共关系、③财务与经济管理、④人力资
源管理与开发、⑤研究与发展。
从系统论的观点来看,现代企业的生产与
经营管理过程包括:输入、转换与输出三个环节。
2、管理心理学的研究对象着重是企业内部
的社会心理系统、即人际关系系统,主要指企业
内环境因素中的个体、团体、组织与领导系统。
3 、管理心理学的研究对象与工业心理学中
的工程心理学相比较,是研究更纯粹的人的因素
方面的问题。
①突出以人为中心的人本管理思想;
②强调人力资源管理与开发的理念;
③突出主体意识与主人翁精神的观点,强
调人是企业的主体,职工是企业的主人;
④强调人际互动及系统论的管理思想,通
过协调人际关系、团队气氛
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