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关于按年度考核结果正常晋升工资 有关问题的通知 石人社发〔2010〕49号 市直各部门，各有关单位： 根据《宁夏回族自治区2006年机关事业单位工资收入分配制度改革四个实施意见的通知》（宁政发〔2006〕138号）有关规定，现就做好2010年机关事业单位工作人员按年度考核结果正常晋升级别、级别（岗位）工资档次和增加薪级工资工作有关事项通知如下： 一、有关政策 （一）自2007年1月1日至2009年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，从2010年1月起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别工资对应的工资标准。 （二）从2006年7月1日起，执行机关工资制度的单位中累计两年考核为称职（合格）及以上且未正常晋升工资档次的，从2010年1月1日起在所任级别（岗位）对应工资标准内晋升一个工资档次。 （三）事业单位中2009年度考核为合格以上等次的工作人员增加一级薪级工资。 （四）其他政策严格按宁政发〔2006〕138号、宁人发〔2006〕125号和宁人发〔2008〕114号文件规定执行。 二、审批程序 各部门、单位将2009年度考核结果按干部管理权限分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局备案后，填写《2009年度人员信息变化记录表》（附表1）、《机关事业单位基本信息登记表》（附表2），连同已审核备案的《年度考核结果审定表》、《年度考核结果名册》一同报市人力资源和社会保障局。市人力资源和社会保障局根据2009年度考核结果下达增资批复。 三、具体要求 （一）各部门、单位要如实填写附表1和附表2，真实准确记录2009年度内各类调动、职务变动、岗位聘任、新录用、奖惩、辞职（辞退）、退休、死亡等人员情况和单位基本信息，加盖公章后务必于3月15日前报送 （二）受党纪政纪处分停发（降低）工作性津贴，在2009年内经处分决定机关批准解除处分且2009年度考核为称职（合格）及以上等次的人员，应同时报送解除处分的通知，恢复工作性津贴与此次增资一同审批，不再另行批复。 附：1. 2009年度人员信息变化记录表 2. 机关事业单位基本信息登记表 二〇一〇年三月四日 2009年度人员信息变化记录表 填报单位（盖章）：　　　　　　　　　　　　　主管部门（盖章）： 类别 人数 姓 名 和 相 应 时 间 调入 调出 职务变动 岗位聘任 新录用 奖惩 辞职辞退 退休 死亡 （含离退休） 在编不在岗 （注明原因） 短 期、临 时 用 工 情 况 年度内平均用工人数 年度支付用工报酬总额 元 填表人：　　　　　　　　　　　　　　　　联系电话： 注：奖惩栏内奖励方面填写省部级以上表彰奖励，注明荣誉称号和文号；惩戒方面注明惩戒种类、批准机关和文号。 机关事业单位基本信息登记表 填报单位（盖章）： 主管部门（盖章）： 单位名称 主管部门 单位级别 单位性质 经费来源 工资制度 文号 联系电话 内设部门规格 政工办事联系人 移动电话 单位编制数 类型 行政 机关后勤事业 事业 控制数 合计 特设岗位数 合计 管理岗位 编制数 专业岗位 技能岗位 行政管理职务职数 专业技术岗位职数 岗位等级 专业岗位 特设岗位 层次 机关职务 事业职员 领导职数 非领导职数 一级 部级 正职 一级 二级 副职 二级 三级 厅级 正职 三级 四级 副职 四级 五级 处级 正职 五级 六级 副职 六级 七级 科级 正职 七级 八级 副职 八级 九级 股级 正职 十级 副职 十一级 科员 九级 十二级 其他人员 十级 十三级 合 计 合 计 工勤技能职数 岗位等级 高级技师 技术工一级 技师 技术工二级 高级工 技术工三级 中级工 技术工四级 初级工 技术工五级 合 计 岗位职数 填表人： 填表日期： 联系电话（手机）： 填写说明：1、单位性质填写机关单位、社会团体、事业单位、事业（参公）；2、经费来源填写全额、差额、自收自支；3、工资制度填写机关、事业；4、文号填写批准成立文号。