人力资源管理第三版人力资源管理概述.pptVIP

人力资源管理 Chap1 概 述 教材与参考书目 ? 《人力资源管理》，杨顺勇主编，复旦 大学出版社， 2007 ? 《人力资源管理概论》，彭剑锋主编， 复旦大学出版社， 2003 ? 《人力资源管理》，廖泉文主编，高等 教育出版社， 2004 人力资源管理 Chap1 概 述 教学目的 ? 人力资源管理是一门探讨人力资源管理科学 理论和方法并用其去指导人力资源管理实践 的课程。此课程目的建立人才资源是第一资 源的新理念。了解人力资源管理发展的历史， 掌握人力资源管理的基本理论；了解人力资 源管理四大职能的具体内容，学会人力资源 管理的切实方法和操作实务；从而为在今后 的工作中能合理解决人力资源管理问题打下 基础。 人力资源管理 Chap1 概 述 第一章 人力资源管理概述 ? 人力资源和企业核心能力（ * ） ? 人力资源管理及其功能和职能体系（ * ） ? 人力资源管理的基本原理 ? 人力资源管理者和部门（ * ） ? 人力资源管理的未来发展趋势 人力资源管理 Chap1 概 述 人力资源和人力资源开发 人力资源： 是指从事特定工作活动所需的、并能被组织所 利用的所有体力和脑力劳动的总和 ? 主体性（能动性） ? 资本性 ? 高增值性 ? 再生性 人力资源开发： ? 内容： 健康、知识、技能、职业道德 ? 途径： 政策开发、制度开发、使用开发、教育开发 人力资源管理 Chap1 概 述 企业核心能力 企业生存和发展的核心 命题 —— 可持续发展 竞 争 优 势 把握外部机会： ? 选择外部行业 ? 把握行业竞争要点 ? 正确处理外部机会和威胁 培养内部能力： ? 系统整合企业内部资源 ? 持续培养和提升企业内部能力 ? 持续变革与创新 组 织 的 核 心 能 力 对于中国企业， 绝大多数行业都 具有巨大的市场空间和成长潜力， 能够为企业的成长与发展提供充 足的空间和稳定的行业平台 现代企业在中国的发展历程较为 短暂，企业经营模式尚未成熟， 管理水平较为低下，企业内在竞 争力普遍不足 对中国企业而言，通过 内部 能力提升 来构建企业竞争优势 更具现实意义！ 人力资源管理 Chap1 概 述 企业核心能力的来源 —— 智力资本 智力资本： 是指一个公司两种无形资产的经济价值： 组织资本和人力资本 ? 组织资本 ? 指组织成员在特定的组织环境下协同工作而形成的、能够为组织 创造价值的资本形式 ? 植根于企业的价值观体系、组织结构、业务流程、组织制度、知识 管理系统、客户和公共关系系统之中 ? 人力资本 ? 指蕴藏于组织中、能够产生价值增值的人力资源所拥有的知识、 经验、技能、个性、内驱力、团队意识等各种因素的集合