红坊妇联开展村级换届选举工作调研材料.pdfVIP

妇女参与村民自治调研材料 红坊镇推进女性进村两委工作调研论文 今年是村级组织换届选举年，为切实提高农村妇女参选、当选的 能力，改变红坊镇村党支部、村委会（简称村两委）中女性比例偏低 的突出问题，在区妇联的高度重视下，镇妇联主动介入，积极参与， 充分发挥镇村两级妇联的组织优势，提前把工作做到实处。在此次村 级组织换届选举中，红坊镇 19 个行政村中，女性进村委会的有 15 人， 进支部的 7 人，19 个村实现两委中有女性，比例达 100%，创历史新 高。主要做法如下： 　　一、领导重视是前提 　　党委政府高度重视“女性进村两委”工作，专门下发有关村级换届 选举文件，明确提出，各村要高度重视推荐优秀妇女干部、关心，支 持女性参政议政，做到村级组织换届工作领导小组，村民委员会选举 指导组要吸收同级妇女组织负责人参加；重视培养选拔妇女干部，鼓 励村民把符合条件的女性选为村干部，并将选举办法中“力争村村都 有女性进村两委”改为“确保村村都有女性进村两委”，同时还提出必须 实行妇女专职专选，为女性进村两委比例争取达 100%创造政策条件。 　　为了使妇女专职专选能真正逐级落实到位，镇专门召开换届选举 动员大会，党委将女性进两委当作一项政治任务来抓，制订好具体的 措施，逐村落实到位，各村也把农村女性进村“两委”作为村两委换届 选举工作的重中之重，使妇女干部进村“两委”工作深入人心。 　　二、政策到位是关键 　　区妇联在换届工作实施意见、村级选举办法出台后提出具体措施 和操作方法建议。区镇两级党委高度重视，有关部门大力支持，针对 妇女进村委会难问题，专门在村民委员会中设妇女委员 1 名（属妇女 专用职位）。并在村级组织换届选举文件中明确要求，要加强村“两委” 妇女干部的配备工作，确保村“两委”班子中至少有一名女性，若女性 候选人不能当选，名额不能占用，即进行“专职专选”。为使政策落到 实处，镇妇联组织召开了全镇妇代主任大会，提出了“村村都有女干 部”的工作目标。同时镇妇联及时与组织、民政部门沟通协调，强化 基层党委、政府在落实男女平等基本国策，优化村级班子和村民代表 中的性别结构的责任意识，明确目标任务和政策落实。 　　三、宣传动员是基础 　　有了党委政府的高度重视，也有了一个很好的政策在保障，女性 能否竞选进村两委，自身作用发挥尤为重要，镇妇联在这方面积极发 挥作用，开展宣传动员，为更多的优秀妇女顺利当选打好基础。 　　1、摸底调查。镇妇联通过多次召开会议以及逐个走访的形式指 导各村妇联开展调查摸底工作，全面细致地了解村班子以及可参选妇 女的情况，掌握第一手资料。针对不同情况，进行分类指导，及时掌 握女性进“两委”现状及优秀妇女人才等情况，排查可能影响女性进“两 委”的不利因素。对已出台的妇女委员专职专选等政策，积极争取有 当地党委政府的重视和更细化的支持。对现“两委”成员中有女干部的 村，鼓励和支持女干部继续参选；对现“两委”成员中没有女干部，而 有合适女党员人选的村，积极推荐进党支部；对没有女党员人选的村， 2 积极推荐优秀妇女提名村委委员候选人。对女性进“两委”比例较低的 村，重点做好工作，研究对策措施，积极向党委、政府及有关部门提 出建议，力争有新突破。 　　2、宣传引导。镇妇联通过召开全镇妇代主任、计生管理员等参 加的培训会，利用各种形式，集中宣传男女平等基本国策，宣传有关 女性进“两委”的法律、法规和政策规定，宣传农村妇女在促进农村经 济发展、维护社会稳定等方面的作用。重视对农村妇女特别是女支部 书记、女村委会主任、妇代会主任、女党员的宣传教育工作，鼓励和 支持她们积极参与竞选，努力形成广大党员群众积极支持妇女参选参 政、优秀妇女主动参与竞选的良好局面。与此同时，各村也充分利用 标语、墙报等积极营造良好的舆论氛围，一方面促使群众积极推荐女 候选人，克服排挤，歧视女干部的思想，另一方面引导女性提高参政 议政的思想意识，鼓励她们大胆参与，使她们变被动为主动。 　　3 、提高素质。要使农村女性能顺利当选为村两委成员，提高她 们自身各方面素质，增加竞选时的底气是关键。为进一步提高她们的 参政议政以及竞选的能力和水平，镇妇联组织各村有意参政的妇女参 加区妇联举办的妇女参选培训班，通过集中培训，个别指导等办法， 对女候选人进行政治理论、法律法规、村“两委”工作职责、村级组织 换届选举的法定程序以及竟职演讲技巧等方面知识培训，进一步增强 了妇女的参政意识和提高竞选能