2020年企业纪检问题清单素材（范文）.docVIP

中建三局xx分公司纪检监察人员能力提升短板清单 一、纪检工作能力短板清单 理想信念不够坚定 大局意识缺乏 思想政治工作能力不足 党的路线方针政策掌握不到位 党建纪检理论知识水平较低 监督检查能力缺失 纪律审查业务能力较弱 缺乏监督检查实践锻炼和实操能力 日常监督发现问题的能力不足 信访核查能力不足 法规运用能力不足 以案治本能力不足 “四种形态”运用熟练度不足 廉洁文化活动组织能力较弱 宣传撰稿能力较弱 宣教表达能力较弱 创新能力不足 其他 二、能力提升举措 加强理论知识学习 加强政策理论研究 开展专题理论交流会 开展“不忘初心，牢记使命”主题征文活动 定期召开纪委书记座谈会 开展革命传统文化基地参观、学习、教育活动 组织开展业务能力培训会 开展业务知识技能测试 开展交叉监督检查 抽调人员开展综合监督检查 选派人员到上级、属地纪委监委跟班学习 开展典型案例研讨会，总结交流案件审查审理经验 组织人员到先进单位学习交流 强化企业纪检监察 提升企业管理能力 一、目前企业纪检监察工作中存在的问题 （一）纪检监察队伍建设问题 企业纪检监察队伍建设和人员编制普遍存在不合理的现象，有的企业纪检监察部门人员之间权责定位模糊，甚至只存在纪检组长而不存在监察室主任，人员编制不合理。同时，有的企业监察队伍中监察人员素质比较差，专业水平不高，不能充分发挥自身的监察职责，监察队伍建设情况不能符合与时俱进的要求，跟不上企业发展的步伐，无法满足企业在新的历史时期发展的需要。有的监察工作人员在进行内部监察管理工作中，碍于颜面，在很多时候选择睁一只眼闭一只眼，导致企业监察工作不能充分发挥应有的作用，监察职位形同虚设。 （二）监察审理工作制度不完善 随着科学技术的不断发展和经济市场化的程度不断加深，当前企业违规情况也出现多元化的趋势，传统的审理制度和监察手段已经不能满足新的阶段下案件审理工作的要求。目前，我国绝大多数企业案件审理工作制度依然延续着以往的方式来进行，不能满足很多案件的特殊性要求，在核对数据资料时也没有详细的理论依据，导致纪检监察案件审理工作效率低下，不能充分发现企业的违规现象，制约企业的可持续发展。 （三）监察审理工作缺乏创新 当前违规违纪案件越来越多，内容也越来越复杂，新的违规方式层出不穷，比如涉及到企业法律、财务、工程、招投标等的新的违规方式，相关违法违规人员也有了更高的反查处意识。如果纪检监察人员没有及时改变自身的工作方法和工作态度，很容易被这些人员所蒙骗，所以必须要加强审理工作的创新，通过科学合理的手段，加强审理工作力度，保证监察效果。 二、提升企业纪检监察工作水平的有关对策 （一）重视企业纪检监察工作，提高企业管理人员纪检监察意识 随着企业改革的不断深化和企业发展理念的转变，传统的纪检监察组织形式已经不能满足企业纪检监察工作的需求，很多新的纪检监察员工没有相关的案件审理经验，理论方面也存在一定的欠缺，导致纪检监察组织工作效率降低，办案难度加大。所以，企业的有关领导人要充分重视起案件审理和纪检监察工作，不断提升工作人员个人技能的培训，丰富探案工具，为纪检工作提供技术支持。在进行实际案件审理的过程中，要挑选组织纪律性较强、符合案件审理需要、应对突发情况能力较强的人才参与案件审理工作，充分调动起相关人员的工作积极性，加强对案件审理工作的重视。此外，企业可以通过讲座、培训、办案交流和建立企业纪检干部定期交流制度等形式提高纪检监察组织人员的自身思想的建设，以强化“三转”为契机，以xx为标准，提高监督者的责任感、业务素质和整体协调能力，持续增强纪检干部队伍的活力。 （二）创新审理工作形式，探索纪检监察的新思路 目前，企业出现违规现象的案件越发趋于多元化和复杂化，所以纪检监察管理过程中也需要创新调查方案，改革调查方式，及时有效的发现企业内部存在的问题，并进行查处。要不断强化监察部门的组织协调作用，充分发挥和调动审计、财务、技术、生产、物设、成本等职能部门及舆论监督部门的积极性，充分发挥党风廉政监督员的助手作用、导向作用、桥梁作用、参谋作用，整合监督资源，畅通监督渠道，提高监督效果。企业还可以针对区域性的案件进行集中的审查，做到审查分开，设置专门的审计机构，保证纪检监察管理工作水平。企业内部要注意党政工作的开展，尤其是党风廉政建设，严格认真的对待处理决定和审查结果，肃清企业内部的腐败风气，保证企业纪检监察工作的效果。 （三）严格规范纪检监察工作流程，完善案件审理工作制度 纪检监察工作在企业的正常运行过程中主要行使的是监督的职能，保证企业工作环境的合法和公平公正。每一名纪检监察人员必须对企业内部运营情况进行详尽的了解，切实做好本职工作，根据上级有关规定严格根据检查流程，完成检查任务，加大监察工作的执行力度，切实减少企业腐败行为的发生，优化各个项目审批环节，