员工管理企业员工职业化素养.docx

（员工管理）企业员工职业 化素养 20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 20XX年XX月 峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 企业员工职业道德培训 第壹部分、课程对象 企业各层级员工 第二部分、课程设计原由 我们大部分时间对“企业文化、制度设置、薪资福利、绩效考核” 等问题予以特别的重视，可是我们仍是发现员工的自觉性和主动性没 有提高，工作进步不大，而恰恰忽略了其中起决定作用的“人”本身 的因素一一真正困企业稳健发展的根本原因是，企业员工的“职业化 素养”严重短缺。因为人性本身的弱点，相当壹部分企业员工正于呈 现壹种机械而麻木的“倦怠”状态。 第三部分、课程目标 围绕“树立学员的职业意识、激发学员的职业责任、探寻学员的 职业成长路径、培养学员的职业行为习惯、提升学员的职业技能”的 训练宗旨，以“有所得、有所悟、有所动”为训练指引，从而启发、 牵引学员自觉提高“职业化”素养，促进学员“职业生涯”的稳健、 持续成长，最终推动企业的发展。 培训内容简介 壹、职业道德的定义 二、企业需要什么样的员工 壹个男士排队给妻子买内衣的故事，得出遵守道德是壹个人的义 壹个男士排队给妻子买内衣的故事，得出遵守道德是壹个人的义 务，不是获取利益的手段。拓展出今天为什么要讲职业道德，和我们 为什么要坚守职业道德。所用典故：君子亦有穷乎？君子固穷，穷且 益坚，不堕青云之志。 壹、职业道德的定义（简要快速讲解） 三、 员工需要什么样的同事 四、 职业道德的内容 （壹）文明礼貌（二）爱岗敬业（三）诚实守信（四）勤劳节俭（五） 遵纪守法（六）团结互助 五、 职业道德修养的途径 六、 怎样做壹个好职工 培训流程简介： 先通过讲解壹个故事，引出职业道德的定义，和坚守职业道德的重要 意义。然后通过讲解壹个企业需要什么样的员工、员工需要什么样的 同事，引出企业需要员工具备什么样的职业道德内容。然后简要讲解 六大内容。根据内容得出员工需要什么途径和方法才能达到职业道德 修养的标准。最后总结出于坚守职业道德的同时如何做壹个好员工。 培训具体内容： 三、 员工需要什么样的同事 四、 职业道德的内容 （壹）文明礼貌（二）爱岗敬业（三）诚实守信（四）勤劳节俭（五） 遵纪守法（六）团结互助 五、 职业道德修养的途径 六、 怎样做壹个好职工 培训流程简介： 先通过讲解壹个故事，引出职业道德的定义，和坚守职业道德的重要 意义。然后通过讲解壹个企业需要什么样的员工、员工需要什么样的 同事，引出企业需要员工具备什么样的职业道德内容。然后简要讲解 六大内容。根据内容得出员工需要什么途径和方法才能达到职业道德 修养的标准。最后总结出于坚守职业道德的同时如何做壹个好员工。 培训具体内容： 三、 员工需要什么样的同事 四、 职业道德的内容 （壹）文明礼貌（二）爱岗敬业（三）诚实守信（四）勤劳节俭（五） 遵纪守法（六）团结互助 五、 职业道德修养的途径 六、 怎样做壹个好职工 培训流程简介： 先通过讲解壹个故事，引出职业道德的定义，和坚守职业道德的重要 意义。然后通过讲解壹个企业需要什么样的员工、员工需要什么样的 同事，引出企业需要员工具备什么样的职业道德内容。然后简要讲解 六大内容。根据内容得出员工需要什么途径和方法才能达到职业道德 修养的标准。最后总结出于坚守职业道德的同时如何做壹个好员工。 培训具体内容： 三、 员工需要什么样的同事 四、 职业道德的内容 （壹）文明礼貌（二）爱岗敬业（三）诚实守信（四）勤劳节俭（五） 遵纪守法（六）团结互助 五、 职业道德修养的途径 六、 怎样做壹个好职工 培训流程简介： 先通过讲解壹个故事，引出职业道德的定义，和坚守职业道德的重要 意义。然后通过讲解壹个企业需要什么样的员工、员工需要什么样的 同事，引出企业需要员工具备什么样的职业道德内容。然后简要讲解 六大内容。根据内容得出员工需要什么途径和方法才能达到职业道德 修养的标准。最后总结出于坚守职业道德的同时如何做壹个好员工。 培训具体内容： 三、 员工需要什么样的同事 四、 职业道德的内容 （壹）文明礼貌（二）爱岗敬业（三）诚实守信（四）勤劳节俭（五） 遵纪守法（六）团结互助 五、 职业道德修养的途径 六、 怎样做壹个好职工 培训流程简介： 先通过讲解壹个故事，引出职业道德的定义，和坚守职业道德的重要 意义。然后通过讲解壹个企业需要什么样的员工、员工需要什么样的 同事，引出企业需要员工具备什么样的职业道德内容。然后简要讲解 六大内容。根据内容得出员工需要什么途径和方法才能达到职业道德 修养的标准。最后总结出于坚守职业道德的同时如何做壹个好员工。 培训具体内容： 三、 员工需要什么样的同事 四、 职业道德