职业高原对基层公务员主动工作行为的影响研究——以A省为例.pdfVIP

华东师范大学硕士学位论文 内容摘要 一直以来，“职业高原”现象广泛存在于我国基层公务员群体中，对基层公 务员的心理状态和工作结果产生深刻影响。随着基层公务员队伍的逐渐年轻化、 知识化、专业化，基层公务员更加关注自身的职业成长和发展，晋升带来的激 励效应能够促使基层公务员增强主动工作的动机。反之，如果长期面临 “晋升 天花板”效应，缺少岗位轮换和技能提升的机会，则会对基层公务员在新时代 担当作为、干事创业产生显著负面影响，更会限制国家公共政策在基层的实施 效果。国内外学者的研究已经证实了职业高原对个体工作态度的不良后果，但 现有研究较少关注职业高原对个体心理状态和工作行为的影响。 有鉴于此，本文构建了职业高原对基层公务员主动工作行为影响的研究模 型，以心理资本和工作疏离感作为中介变量，验证职业高原对个体心理所产生 的影响，进而揭示其对主动工作行为的影响机制。同时，加入组织支持感和公 共服务动机作为调节变量，验证组织层面的支持和个体层面的动机对上述关系 所起到的调节作用。本研究首先梳理了国内外的相关文献，以计划行为理论、 社会交换理论和职业生涯建构理论为基础，构建模型并提出假设。其次，采用