人力资本错配对企业创新的影响研究.pdfVIP

华东师范大学硕士学位论文 摘要 根据Hsieh and Klenow （2009 ）的研究，本文构建了包括企业和消费者的理 论模型，从微观企业层面衡量人力资本错配程度，将人力资本错配定义为要素的 价格扭曲，推导人力资本错配与企业创新之间的作用机制。根据理论模型的结论， 人力资本错配程度加深能够提高企业的创新水平，当人力资本错配程度较高时， 企业的创新水平较高，且人力资本错配促进企业创新的作用满足边际效用递减的 规律。随后本文采用2013-2018 年中国A 股上市公司面板数据进行系统GMM 模 型估计，实证分析人力资本错配对企业创新的影响。同时，分别构建了基于股权 性质差异、地区差异和行业差异的回归模型，以研究企业的不同特征对上述影响 的作用。实证结果显示，企业上期创新投入能够显著影响到当期的创新投入，也 就是具有循环累积效应；在不断引入新的控制变量的6 个模型中，人力资本错配 均显著促进了企业创新；控制变量中，资本密集度显著提高了企业的创新水平； 而股权结构、管理层薪酬水平、资本结构对于企业创新具有抑制作用。 根据理论分析和实证检验结果，本文提出了相关的政策建议，首先，要提高 我国的人力资本存量，只有在人力资本存量充足的情况下，才能保证企业的需求 得到满足，从而让市场更好的发挥资源配置作用；其次，要提高企业的自主创新 能力，人力资本错配是我国企业面临的常态，企业应寻求新的增长方式，提高创 新投入，加强创新水平从而提高企业的生产率，以获得更高的利润空间，缓解劳 动力成本过高产生的压力；最后，要坚持市场化资源配置导向，加快推进户籍制 度改革和国有企业的市场化改革。 关键词：人力资本错配，企业创新，系统GMM V 华东师范大学硕士学位论文 ABSTRACT According to the research of Hsieh and Klenow (2009), this paper constructs a theoretical model including enterprises and consumers, measures the degree of human capital mismatch from the micro-enterprise level, defines human capital mismatch as the price distortion of factors, and derive the mechanism between human capital mismatch and enterprise innovation. According to the conclusion of the theoretical model, deepening the degree of human capital mismatch can improve the level of innovation of the enterprise. When the degree of human capital mismatch is high, the level of innovation of the enterprise is high, and the role of human capital mismatch to promote enterprise innovation meets the law of diminishing marginal utility. Subsequently, this paper uses panel data of Chinese A-share listed companies from 2013 to 2018 for systematic GMM model estimation, and empirically analyzes the impact of human capital mismatches on corporate innovation. At the same time, r