创美木业工厂管理制度整理完整版.docx

创美集团木业工厂管理制度 创美木业公司 2011年5月13日 第一章人事管理制度 一、 生产员工的雇佣、解雇、合同续签 二、 员工待遇 三、 员工培训制度 四、 考勤和请假制度 五、 奖惩制度 六、 试用期员工考核规定 七、 考核内容及标准 八、 考核流程及处理 第二章行政管理制度 一、 卫生管理规定 二、 员工识别证使用准则 三、 餐厅管理制度 四、 食堂管理制度 五、 员工宿舍管理制度 六、 值班室管理制度 第三章木业工厂安全管理准则 第四章工伤安全事故管理办法 第五章机械设备维护细则 第一条 为维护木业工厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中 华人民共和国劳动法》，结合本工厂的实际情况，特制定本木业工厂管理 规章制度。 第二条本制度适用于木业工厂全体员工，全员都必须遵守。 第三条 本制度中的未尽事宜，应参照集团管理规章制度行使，如集 团管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和 有关条款执行。 第四条 本厂管理人员编制在集团公司的，参照集团管理制度执行。 第五条 本管理制度的解释权归创美集团公司所有。 第一章人事管理制度 第一节 生产员工的雇佣、解雇、合同续签 第一条有下列事情之一者，不得予以任用： 1、 剥夺公权、尚未恢复者； 2、 曾犯刑事案件，经判刑确定者； 3、 通缉在案，尚未撤消者； 4、 吸食鸦片或其它毒品者； 5、 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； 6、 未满十六周岁者； 7、 精神病患者； &经济犯罪者。 第二条 木业工厂有权辞退不合格的员工。员工有辞职的权利，但均 须按本制度规定履行相关手续。 第三条 试用员工在试用期内辞职的， 应提前七天向综合部提出辞职 报告，到公司人事部办理辞职手续。试用期间不胜任本职工作，经培训再 调岗仍未胜任的，公司有权予以解雇处理，提前期为 1天，且用人部门须 填报“辞退员工审批表”，经由厂长批准后到综合部办理辞退手续，并在 集团人力资源部备案。 第四条 试用期后员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告， 由用人部门签署意见，由厂长批准，在员工办理好各项工作交接手续后， 由综合部给予办理辞职手续。未经逐层领导审批的辞职书均视为无效处 理。（对于不同岗位工作交接手续的办结标准和办结事项，参照相关岗位 职责。） 第五条 员工或用人部门认为其现工种不适合的， 可向综合部申请由 厂长批准在公司内部调换另一种工作。 第六条员工必须服从组织和领导合理的工作安排， 遵守各项规章制 度，凡有违反并经教育三次后仍不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第七条 公司对辞退员工应持慎重态度。 用人部门无正当理由不得辞 退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出 辞退理由，经综合部核实，经由厂长批准后，通知被辞退的员工到综合部 办理辞退手续。未经综合部核实和由厂长批准的，不得辞退。辞退员工， 公司须提前30天通知被辞退者。 第八条 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工可与公司续约或终止 合同手续。 第九条员工严重违反规章制度三次情节严重、后果严重或者违法犯 罪的，公司有权予以立即辞退处理。 第十条 员工辞职、被辞退、或终止劳动关系的，在离开公司以前， 必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人 力部不予办理任何手续，并延发工资直至交清后为止，给公司造成损失的， 应负等额赔偿责任。 第十一条按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同 的，公司将在员工原劳动合同期满前 30天向员工发出书面续签合同的通 知，员工需在通知发出后及时到综合部办理合同续签手续；若员工以各种 理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与公司续签合同，则合同期满后视 为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同， 公司将视为员工与公司终止劳动 关系，有权要求员工办理合同期满的离职手续。 第二节员工待遇 第一条本厂员工之待遇除另有规定外，需依本章各条办理。本厂员 工工资按工作性质分为：月工资/计件工资。 第二条 本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行： 1、 车间生产员工的工资结算方式为：按每个月生产完成的产品记件数量 核算工资，如果记件工资达不到基本保底工资水平要补齐发放，前提是在公司 订单满足不了生产需求的情况下。公司订单能够满足生产需求，生产员工没有 按计划时限完成生产任务的，按照记件数量核算工资，达不到基本保底工资水 平不予补齐发放。 2、 管理人员工资按月发放。 3、 员工工资每月15日发放。 3、试用期间按拟定基本保底工资的 80%发放。 第二条 工厂提供员工宿舍免费食宿，伙食餐标按15元/天给予保障 员工的正常生活和体能（三餐）。 第三节员工培训制度 第一条 为提高本厂员工素质，充实其知识与技能，以增进工作质量 及绩效，特制定本制度。 第二条 木业公司综合