企业民主管理工作企业简版.ppt

十是加强职代会联席会议 ? 由企事业工会负责召集，根据职代会授权，在职 代会闭会期间负责处理临时需要解决的重要问题 而召开的职代会团组长和专门委员会（小组）负 责人 ( 可邀请有关领导及相关人员参加 ) 联席会议。 ? 具有处理问题的及时性、开展工作的经常性、设 立机构的选择性。 ? 联席会议研究处理的问题，属于职代会职权范围 内的重要问题必须提交下一次职代会确认，属于 日常工作中的问题全权研究解决。 企业民主管理工作探讨 市总工会民管部 胡春晓 提高 思想认识 完善 制度体系 建立 规范运作 深入 推动工作 一 二 四 三 主要 内容 一、思想认识 把握好几大关系 ? 与当前形势和任务的关系 ? 与加强社会主义民主政治建设的关系 ? 与现代企业管理的关系 ? 与构建和谐劳动关系的关系 ? 与企业文化建设的关系 ? 与加强党风廉政建设的关系 ? 与工会工作的关系 企事业民主管理 ? 企事业单位实行民主管理，是我国企事业 管理的一项重要原则。 ? 企事业职工依照法律法规和政策规定，参 与单位决策、管理和监督，企业的经营者、 单位行政尊重、支持和保证职工知情权、 参与权、表达权、监督权等民主权利行使 及落实的有组织的制度性、规范性活动。 ? 主体：企事业经营者和职工。 当前的形势和要求 四个全面战略部署 一 二 三 五 四 全面建成小康社会 全面推进依法国 全面从严治党 全面深化改革 新时期工会工作 01. 十八大勾画的未来五年的宏伟蓝图 02. 充分发挥工人阶级斗争主力军作用 01. 十八届三中全会《关于全面深化 改革若干重大问题的决定》 02. 企业和职工参与、支持、投身改革 01. 十八届四中全会《关于全面推进 依法治国若干重大问题的决定》 02. 依法履职、依法维权 01. 适应新常态 , 转变工作思路 , 改进工作方式 02. 依法建制 , 民主协商 , 和谐共赢 , 职工满意 01 . 加强执政党自身建设 , 开启党建新常态 02 . 加强群众监督 , 强化对权力的监督和约束 法规政策规定 依 据 法律法规 《劳动法》《工会法》《公司法》 《劳动合同法》有关条款 《全民所有制工业企业职工代表大会 条例》 《中华人民共和国城镇集体所有制企 业条例》 《重庆市厂务公开条例》 《重庆市集体合同条例》等 部颁规章 《集体合同规定》 《企业工会工作条例》 《企业民主管理规定》 《学校教职工代表大会规定》 《工资支付暂行规定》 《工资集体协商试行办法》 《最低工资规定》等 政策文件 中办、国办“两办”《通知》 全总《关于规范召开职代会的意见》 全总《关于在企业改制重组关闭破产 中进一步加强民主管理工作的通知》 国资委《关于建立和完善中央企业职 工代表大会制度的指导意见》 《全国金融系统职工代表大会操作规 程》 《重庆市职工代表大会操作规范》等 基层民主政治建设的要求 党的十七大明确： 完善以职工代表大会为基本形式的企事业单 位民主管理制度，推行厂务公开。 党的十八大强调： 全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大 会为基本形式的企事业民主管理制度，保障职工 参与管理和监督的民主权利。 基层政治民主三大公开： 政务公开、村务公开、厂务公开 企业管理 关系 民主管理 参与和维护 资本 劳动 企业民主管理 职工民主管理 企 “人” “止” （劳动力资本） 传达企业经营 情况、发展目 标规划、困难 问题 表达职工意见和 建议，保证企业 科学运营、可持 续发展 企业管理途径 企业管理 制度建设 定性、定量，教条、规范（物质层面） 科学发展 综合资源 、 控制成本、提高效率 利润，发展、共享 以人为本，增强创造、创新活力 可持续性发展 文化建设 理念、信念，共同的价值观（精神层面） 民主管理思想在企业文化中的体现 北京交通大学石美遐教授《民主管理应成为一种文化》观点分享 与 民主 管理 企业 竞争力 企业 绩效 企业 价值观 人本 管理 “ 借力” 说 企业文化是一种管理理论：包括企业经营管理哲学、企业精神、企业形象等 企业文化建设 ? 公司管理的更高境界 公司归根到底是人的组织，在制度和理 性之外，要想调动人、激励人、凝聚人， 唯有文化，那是公司管理的更高境界，也 是效率和利润的新来源。只有那些善于汲 取先进文化并创造出自己独特新文化的公 司，才可能成为时代的佼佼者。（摘自公 司的力量） 中国工会工作的基本方针 地位 : 为维护职工合法权益提供重要制度保障 工会工作方针： 组织起来 切实维权 工会四项职能： 维护（双）、建设、参与、教育 工会维权观： 以职工为本，主动依法科学维权 工会维权的主要机制： 利益协调机制 --- 平等协商集体合同 诉求表达机制 --- 职工代表大会、厂务公开等 矛盾调处机制 --- 劳动争议调解 权益保障机制 --