公司待岗管理办法.pdfVIP

. 员工待岗管理办法 第一章 总则 第一条 为切实加强公司劳动用工管理，进一步规范公司各类待岗管 理，明确各部门的管理责任，激发广大员工的工作热情和积极性，不断提 升工作技能，以适应企业发展和员工自身职业发展需要，逐步建立能上能 下、能进能出、有效激励的用人机制，实现公司人力资源的优化配置，结 合公司实际情况，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司所有员工。 第二章 待岗的范围、对象 第三条 员工有下列情况之一，经核准予以待岗处理： 1、 组织纪律散漫，且经常无充分理由请假、迟到、早退经处罚及警 告仍不改正的，予以待岗； 2、 不服从管理和工作安排的，视情况罚款或待岗； 3、 一个月出现三次及以上工作时间睡觉、私自外出、串岗，闲聊， 玩手机，上网玩游戏、网购、看电影等行为的，予以待岗处理； 4、 不经允许，将公司内部资料、客户信息、内部项目报告等资料对 外泄露、复制、提供，情况严重的，或导致公司利益受损的，将 予以待岗或辞退； 5、 发现公司所投资企业存在问题， 知情不报， 导致公司利益受损的， 予以待岗处理或辞退； 6、 私自收受客户赠送的物品或向客户索要财物的，须退回财物、罚 款 500 元，并视情节予以待岗、辞退； . . 7、 累计出现三次因拖延时间影响项目进展或整体工作的，予以待岗 处理； 8、 工作不负责任，一年内， 不合格项目报告超过三个 （含三个）的， 予以待岗处理； 9、 与同事争吵、斗殴后出现恶意报复行为的，将处以罚款 200 元并 待岗或辞退处理； 10、 不能按时完成所在岗位年度业绩任务的，予以降职、降薪，连续 两年不能完成的，予以待岗或辞退； 11、 因其他原因被公司确定为应处以待岗的。 第四条 《中华人民共和国劳动合同法》 及合同条款规定不能解除劳动 关系的人员不实行待岗： 1、 职工在孕期、产假、哺乳期的； 2 、 因工负伤，在停工留薪期或经劳动部门鉴定了伤残等级的； 3、 患病或非因工负伤，在规定医疗期内的； 4、 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 5、 法律、行政法规规定的其他情形。 第三章 待岗核准程序 第五条 对季度绩效考核不称职的以及公司确定为应处以待岗的员工， 由办公室核实情况，报公司各级领导批准后纳入待岗管理。 第六条 部门申请员工待岗的： 1、 由部门负责人向办公室提出员工待岗意见，填写《员工待岗审批 表》； 2、 办公室对员工情况进行审查 （调查），提出处理意见报各级领导审 . . 批； 3、 各级领导批准后，办公室发出《公司员工待岗通知书》 。 第七条 待岗员工在接到通知后 3 个工作日内交回自己所领用的电脑， 做好原部门有关资料和工作的交接，并持交接证明到办公室报到，待岗期 正式开始。 第四章 待岗管理 第八条 待岗期为 3 个