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创建学习型组织的实践与思考 什么是学习型组织？这是由美国著名管理学者彼得· 圣吉创立的， 学习型组织就是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、 充分发挥成员 的创造性思维能力而建立起来的一种有机构、高度柔性的、扁平的， 符合人性的、能持续发展的组织。 简而言之，就是一种能够不断学习、 不断自我创造未来的组织。近年来， *** 在创建学习型组织上做出了 一些探索。 一、创建学习型组织，首先要以制度作保障，构建一个良好的学 习环境 近两年， *** 在加强自身管理上努力探索，推出了一系列改革。我 们全力构建“一强三优”的江西超高压 *** ，倡导“狠抓机遇，团结 协作、埋头苦干，追求卓越” 的企业文化理念， 制定了 “严格、精细、 务实、高效、超前”的管理理念，确立了“安全第一、注重效率、应 修必修、修必修好”的责任观。培养员工“我能行，我很重要”的员 工理念，逐渐形成了 “注重细节、不找借口、赢在执行”的工作标准…… 所有这些管理创新、 制度创新等，