劳动合同法补偿规定.docxVIP

一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？ 解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第 25 条辞退和劳动合同终止 （地方有特殊规定的除外） 等情况下， 企业可以不支付经 济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济补偿金？ 解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第 24 条、 第 26 条、第 27 条的规定解除劳动关系的， 应当依照国家有关规定给予经济补偿。 具体包括以下 12 种情况： （1）用人单位违法解除劳动合同的； （2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； （3）用人单位提前解除事实劳动关系的； （4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用 人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的， 导致劳动者辞职 的； （5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳 动者辞职的； （6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资 的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也 不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用 人单位解除劳动合同的； （9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； （10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须 裁减人员而解除劳动合同的； （11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的； （12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？ 解答：按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 （劳部发 （1994）481 号）第 10 条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， 除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 50%支付额外经济补偿 金。 四、经济补偿金与生活补助费有何区别？ 解答：劳办发 （1995）50 号文指出：《外商投资企业劳动管理规定》 （劳部发〔1994〕 246 号）所指的“生活补助费”是《劳动法》第 28条所指经济补偿的具体化， 与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 （劳部发〔1994〕481 号）所指的“经 济补偿金”是同一概念。 五、经济补偿金以何为计算基数？ 解答：劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 （ 劳部发（1994）481 号） 第 11 条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合 同前 12 个月的月平均工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发 [1995]309 号）第 53 条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第 4 条明确规定，工资包括计 时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班加点工资、 特殊情况下支付的工资。 国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第 3条第 2 项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。 六、哪些不能列入经济补偿金基数的范围？ 解答：劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围： （1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴 等； （2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、 国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技 能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 七、本单位工作年限怎么计发经济补偿金？ 解答：劳动者在本单位工作的年限， 工作时间每满一年， 发给相当于一个月工资 的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 八、计发经济补偿金的工作年限有何上限限制 ? 解答：用人单位按照《劳动法》第 24 条或第 26条第 2 款解除劳动合同，即经劳 动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作， 由用人单位解除劳动合同的， 这两 种情况计发经济补偿金的工作年限有 12 个月的上限。 其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制， 按照劳动者在本单位工作的年 限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 九、组织调动、企业分立、合并后经济补偿金的工作年限如何计算？ 解答：劳动部办公厅 《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 请示〉的复函》（劳办发〔 1996〕33 号）中第 4 条明确规定：因用人单位的合 并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改 变前的工作时间