劳动赔偿金的适用范围.docxVIP

精选 劳动赔偿金 用人《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条中规定： 单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 应当承担法律责任的规定。 用人 赔偿金 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为 主要包括以下 两种 ： 一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确 规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即 : （一 ）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职 业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间 的; （二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的； （三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不 足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 精选 为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定用人 单位在上述情形下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一 条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应 的法律责任。 二、用人单位在解除劳动合同时， 没有遵守法定的程序。 劳动合同法第四十一条规定： “有下列情形之一的，用人 单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支 付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一 ）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ; （二 ）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工 作岗位，仍不能胜任工作的 ; （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 变更劳动合同内容达成协议。 ” 在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动合同， 但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 劳动者一个月工资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法 定程序，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 支付劳动者一个月工资的， 仍属于本条规定的“用人单位违反 本法规定解除或者终止劳动合同的”情况， 应当按照本条的规 定承担相应的法律责任。 精选 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合 同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即： （一 ）用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每 满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付 ; （二）如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一 年计算 ;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的， 用人单 位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年 ; （三 ）如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区 的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人 单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数 额支付 ; （四）还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动 者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿标准的两倍的赔偿金从什么时候起算 ? 应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到 2008 年 1 月 1 日 应是经济补偿标准的 百分之五十 的赔偿金，另一段从 2008 年 1 月 1 日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的 二倍向劳动者支付赔偿金。