劳工道德管理程序.docxVIP

Xxxx有限公司 劳工道德管理程序 目的 保证员工的自由权益和人格不受侵犯， 切实遵守《中华人民共和国劳动法》特制定此程序文件。 范围 从员工的招聘开始至和员工解除劳动合同为止全过程。 职责 人事负责编制本程序；公司内各部门负责实施和监督本程序的执行。 内容 .强迫劳工 .不雇用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳工、契约劳动、抵债劳动或其他形式的强迫劳动。 ?公司所有被聘用之员工必须以自愿为原则，绝不允许任何强迫性行为。 ?凡办理手续的人员，严格遵守招工规则，不得向新员工索取任何入厂介绍费、保证金或押 金，不扣押身份证，证件及其它法定之证明文件，一经发现，将按公司厂规作出相应的处理。 ?工作时间内，各车间/通道不上锁和不关闭，并保证在员工自愿的原则下进行加工班工作， 不允许管理人员和保安员使用刁难/威胁/体罚等暴力手段强迫员工工作或超时工作。 4.1.5在一切生产过程中管理人员需持认真负责的态度，正确详细地为员工介绍产品工艺流程 和产品质量要求及安全操作规程等，在未清楚上述内容而要求员工生产，导致产品不合格而返 工时，不得以强迫手段延长工作时间进行无偿返工或打骂、体罚员工。 4.1.6 工作时在合理的情况下允许员工在向管理人员说明原因后， 给予请假及在厂房内自由走 动。 4.1.7员工生病如需请假时在出示医院证明的情况下， 公司应给准假，如无此证明者，公司将 作为一般事假处理。 下班时间，员工打完下班卡后即可到生活区，工作时间外，在不影响他人休息的情况下， 员工可自由进出宿舍区。 对公司管理人员，如果发现在工作和生活中使用刁难/威胁/体罚等暴力手段强迫员工工 作或者提出类似非法之要求的，将依厂规厂纪对相应的管理人员对其提报处罚，对员工精神造 成损害上网，管理人员必须向受害人员进行道歉，如果造成严重后果的将送公安局进行处理。 如果员工在工作和生活中有受到工厂管理人员（包括保安人员）的强迫劳动，可以通 过意见箱用书面的方式向工厂主管部门进行申述，或者直接向工厂高层领导进行直接的口头反 映有寻求解决。如果以上措施均得不到正确满意的处理意见，工人可以直接向当地劳动部门进 行检举举报。 4.2禁止童工 4.2.1公司绝对不得以任何形式雇用任何年龄不满 16周岁的人。 4.2.2 公司因证件原因而错雇用童工， 一经发现，应立即通知管理部经理或者人事主管， 同时 填写《童工、未成年工登记表》，并采取下列补救措施： 公司行政人事部先上报当地劳动部门，待劳动部门再复核证实。 立即停止其工作，并送医院进行体检，保证其健康未受到工作影响，体检费用由工厂承担。 如果劳动部门确认属实，根据劳动部门意见公司将作以下安排： 全额发放所有薪资。 派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。 对于介绍童工进入工厂的个人或团体，公司将按相关法律法规作出相关处理。 严查误用童工事件原因，对于疏忽职守者，公司将按厂规作出相关处理。 4.2.3公司若雇用未成年工，则需严格按照未成年工有关的法律法规，例如危险性工作，夜 班及加班工作等都需遵守法规要求。公司的成型车间操机员、配料房备料员喷涂车间操机员都 不适合未成年工作业。 4.3禁止骚扰或虐待 尊重每个员工，并使其不受任何身体、性、心理、语言或其它任何形式的骚扰或虐待。 4.3.1公司不得采取身体上的，性方面的，精神上的，言语的或其他任何不当的惩罚方式； 4.3.2公司不得采取行动威胁员工；使工人处于性别贬损的条件中；采用罚款方式惩罚工人。 4.3.3禁止对女工采取以下行为： 不可采用孕检测试作为就业，晋升的前提条件，或其他与就业有相关的理由； 4.3.4公司不得威胁或解雇与审核员访谈的员工，或指导工人如何应对审核员的提问。 4.3.5主管不得以任何可能与性有关联的方式触摸员工，特别是女工； 4.3.6公司任何人不得对员工进行与性有关的评价； 437公司不得张贴贬损员工的资料； 438公司不得以任何形式的性要求以交焕就业优待，或作为维持就业的条件。 4.4禁止歧视 不许任何人受到任何非法就业歧视，包括因性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性倾 向、国籍、政治见解、社会地位或出身或者其它任何被禁止的理由而导致的与雇用、工资、福 利、提升、纪律处分、解雇或退休相关的歧视。 4.5健康与安全 公司提供一个安全与健康的工作环境，以防止发生因工作引发的、与工作有关的、或在 工作过程中发生的、或者由于设施的运转而造成的事故或健康伤害。 4.5.1公司提供安全健康的工作条件，这些条件应该符合以下要求： 1） 急救保护 公司配备足够的医疗急救物品以便处理工作区域内简单的意外事故和伤害，工作区域在 任何工作时间内至少有一名受过培训的急救员在岗。 公司应该根据工厂每个楼层员工的数量和厂区面积配备足够的急救箱，每个工作区的员 工方便获取