劳动合同法知识竞赛试题答案.docxVIP

劳动合同法知识竞赛试题答案 1、 《中华人民共和国劳动合同法》于什么时间通过？将于什 么时间施行？共几章几条？ 答：《中华人民共和国劳动合同法》于 2007年6月29日通 过，2008年1月1日起施行，共8章98条。 2、 《中华人民共和国劳动合同法》制定的目的是什么？ 答：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利与 义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动 关系。 3、 《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施的重要意义是什 么？ 答：（1）制定《劳动合同法》是尊重劳动，保护劳动者的重 要举措；（2）制定《劳动合同法》是落实科学发展观、构建 社会主义和谐社会的重要内容； （3）制定《劳动合同法》是 完善劳动保障法律体系的重要举措。 4、 《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围是什么？ 答：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企 业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或 者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团 体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除 或者终止劳动合同，依照本法执行。 5、 《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国劳动 法》在适用范围上有什么区别？ 答：（1 ）在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳 动者。（2）明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应 订立劳动合同，但允许其优先适用特别规定。（3）国家机关、 事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，执行本 法。 6、 订立劳动合同的原则是什么？ 答：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则。 7、 劳动合同应具备哪些条款？ 答：劳动合同应当具备以下条款： （1 ）用人单位的名称、住 所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址 和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期 限；（4 ）工作内容与工作地点；（5 ）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬；（7）社会保险；（8 ）劳动保护、劳动条件 和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的 其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与 劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 待遇等其他事项。 8、 劳动合同法与劳动法的规定相比有何变化？ 答：一是增加了部分必备条款。增加了用人单位的名称、住 所、或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证件 号码等条款。增加了工作地点条款。增加了工作时间和休息 休假条款。增加了社会保险条款。增加了职业危害防护的条 款。二是取消了部分必备条款。取消了劳动纪律条款。取消 了劳动合同终止的条件条款。取消了违反劳动合同的责任条 款。 9、 劳动合同共分哪几类？ 答：共分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以 完成一定工作任务为期限的劳动合同三类。 10、 用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，多长时间内 应当订立书面劳动合同？ 答：一个月内。 11、 用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应承担什么法律 后果？ 答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 12、 什么是固定期限劳动合同？ 答：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终 止时间的劳动合同。 13、什么是无固定期限劳动合同? 答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。 14、 什么情况下应当订立无固定期限劳动合同？ 答：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 劳动合同；（2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （3） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法 定退休年龄不足十年的；（4）连续订立二次固定期限劳动合 同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 项规定的情形，续订劳动合同的； （5）用人单位自用工之日 起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限 劳动合同。 15、 《劳动合同法》关于劳动合同的试用期是如何规定的？ 答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超 过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试 用期不得超过六个月。 16、 《劳动合同法》是如何规定试用期工资的？ 答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档 次工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用 人单位所在地的最低工资标准。 17、 什么是无效或部分无效劳动合同？ 答：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2 ）用人单位 免除自己的法定责任、