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劳动合同中的那些时间段 在历年的初级会计职称考试中， 《经济法基础》 的第二章关于 劳动合同的内容都是比较重点的， 很容易出现选择题。 在第二章劳动合同与社会保险法律制 度中，有一些关于时间段的知识点容易混淆， 不容易记清楚，但是，如果大家整理出来这些 知识点，对比着记忆，还是比较容易理清思路的。 一、劳动合同的订立 1、 自用工之日起1个月内：经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳 动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 无须向劳动者支付经济补偿， 但应 依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 2、 自用工之日起超过 1个月不满1年：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付 2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同 ；劳动者不与用人单位订立 书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 2倍工资的起算时间为用工之日起满 1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1日 3、 自用工之日起满1年：用人单位自用工之日起满 1个月的次日至满1年的前一日应 当向劳动者每月支付 2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满 1年的当日已经与劳动者订 立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 L 」 无需向劳动者支忖经 济法补偿 无需向劳动者支忖经 济法补偿 （2》但应依法向劳动者支 忖苴实际工作时间的劳纳 抿酬 （DS当向劳动者毎月支付［倍的 工资 2）吕若廿老补订羽面若动舍同 ⑶劳动者不与用入单位订立书 面劳动合同的，用人单位应肖书面 通知劳动者终止劳动关系，弄支讨 （门应当向劳动音每月支付：倍 的工资补偿 （A视芮自用工之日起満［年的 当日已经与劳动音订立无固走期 限劳动舍同 （J）应当立即与劳动考补订书面劳 动合同 1个月 1个月 2倍工资的起算时间为用工之日起满 1个月的次日合同的前1日或满1年的前1日。 二、年休假的标准 职工累计工作年数（n） 年休假时长 不享受年休假的情形 1年w nv 10年 5天（不含国家法定休假日、 休息日） 病假累计 2个月 依法享受寒暑假 10 年w n v 20 年 10天（不含国家法定休假日、 休息日 病假累计 3个月 多于年休假天数 职工请事假累计 n 20 年 15天（不含国家法定休假日、 休息日） 病假累计 4个月 位按照规定不扣  亍天（不含国家法定 休假曰、休息日） T 10天（不含国家法 罡俅假日、节假 □天（不含国家法走休 假日、节假日） !年 10年 年休假在1个年度内可以集中安排， 也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、 工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1个年度安排。 三、试用期 劳动合同期限 试用期 3个月w劳动合同期限v 1年 不得超过1个月 1年w劳动合同期限v 3年 不得超过2个月 3年w劳动合同期限和无固定期限的劳动合同 不得超过6个月 【注意】 （1）冋一用人单位与冋一劳动者只能约定一次试用期。 （2）以完成一定工作任务为期限的劳动合冋或者劳动合冋期限不满 3个月的，不得约定 试用期。 （3）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限 为劳动合同期限。 四、医疗期 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作， 治病休息，但不得解除劳动合同的 期限 实际工作年限（n） 在本单位工作年限（n） 医疗期 医疗期的计算方法 n v 10 年 nv 5年 3个月 6个月内累计病休时间 n》5年 6个月 12个月内累计病休时间 n 10 年 nv 5年 6个月 12个月内累计病休时间 5年n v 10年 9个月 15个月内累计病休时间 10年n v 15年 12个月 18个月内累计病休时间 15年nv 20年 18个月 24个月内累计病休时间 n》20年 24个月 30个月内累计病休时间 计算从病休第一天开始，累计计算。病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期 满，职工在医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。 (3 )对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单 位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给给予其经济补偿。 (4 )国家法定休假日、休息日计入医疗期内，但是不计入年休假的假期