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劳动合同的中止履行 作者：劳动管理法律网高级顾问崔炜律师 《劳动合同法》及我国相关的法律法规中，并没有专门的“中止履行”的概 念，而且劳动法学界也没有对劳动合同中止履行的较为统一的看法。 专门提出劳动合同的中止履行一说的， 是为了便于实操和应用。在丰富多彩 的社会生活中以及我国的相关法规中，有着一类相类似的情形，提出“中止履行” 一说，可以便于实操者理解、运用这些情形及相关规定，并可能会向实操者提供 解决冋题新的思路。 一、 概念说明 为了更形象的理解劳动合同中止履行的概念，可以用一个相近的概念类比： 诉讼时效的中止。 诉讼时效的中止：指在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他 障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起， 诉讼时 效期间继续计算。 推而广之，劳动合同的中止履行，姑且可以定义为：在劳动合同履行期间， 因发生不可抗拒的事由，或其他障碍，或经双方同意，劳动合同中止履行（劳动 合同期限暂停计算），待中止事由消除之日，劳动合同可继续履行（劳动合同的 期限继续计算）。 二、 现实中劳动合同中止的情形 1、 劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》：职工应征 入伍后，原则上应与原单位保持劳动关系，退伍后原则上会单位复工复职。 2、 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》 ：28?劳动 者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、 拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制 人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 若满足相关规定，则可解除劳 动合同。若不满足相关规定，则应在相关事由消除后继续履行合同。 注意：若劳动合同继续履行的，法律并未规定劳动者在被限制人身自由期间， 是否计算工龄。 笔者认为，基于公平合理的原则考虑，不应计算工龄。劳动合同强调的是必 须由劳动者本人履行，在劳动合同中止期间，劳动者无法由本人履行劳动合同， 用人单位也未享受到劳动者因其劳动而给用人单位创造的价值， 并且工龄计算的 增加，劳动者明显是受益者。因此不计算工龄较为合理。 3、双方协商一致 双方协商一致， 可以中止劳动合同的履行。 举例而言， 员工因家中有事需亲 自处理，但不能确定具体时间，但双方都愿意继续合作的，可以采用这种方式。 相关法律法规并未禁止双方协商一致情况下劳动合同中止履行的情形， 并且 现实中类似的情况又时有发生。 但要注意：这种方式的适用范围相对较窄， 仅适用于对用人单位来说有非常 强烈的留用需要或留用意愿的员工。 一旦双方协商中止履行， 就等于把主动权交 到了员工手里。 首先，若员工在中止履行的原因消灭之后， 不愿继续履行劳动合同， 企业没 有较好的方法对员工进行约束， 因为《劳动合同法》 明确规定除培训服务期和竞 业限制外，用人单位不得向劳动者收取违约金。 其次，若员工在中止履行的原因消灭之后， 用人单位不愿继续合同时， 若无 适当理由，反而可能构成违法解除合同，要承担相应的不利后果