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劳动合同的意义与功用 一． 签了劳动合同，具体对我们有啥好处？ 2007 年 7 月 3 日，《山西省农民工权益保护条例》普法活动集中宣传 日，山西省劳动保障厅有关领导以及太原市劳动保障、法律 援助、工会等部门负责人就农民工关心的热点、焦点问题， 现场支招。 “签了劳动合同，具体对我有啥好处？” 现场免费发放《条例》时，场面火爆，一位大同籍农民 工捧着一本刚刚“抢”来的《条例》，指着第十一条“用人 单位应当依法与招用的农民工签订书面劳动合同”，问“签 了劳动合同，具体对我有啥好处？”太原市法律援助中心王 律师解释说，“以前用人单位往往不签订劳动合同或仅签订 劳务合同，规避农民工应当享受的三险一金的劳动者待遇。 现在要求用人单位和你签劳动合同，以保障你依法享受三险 一金的权利，就是医疗保险、工伤保险、养老保险和失业保 险金。 一位运城农民工来太原不到一年，“咱太原又没有亲 戚，人生地不熟的，没通过正规的职介中心，朋友介绍的工 作行不行？”太原市劳动和社会保障局就业指导处高处长 解答说，“政府开办的公开的职介中心，或者经当地劳动保 障部门批准的正规职介中心，一方面不会给你介绍‘不放 心工作，另一方面还可以提供维权方面的服务，比如介绍 劳动法等必备知识，建议你遇到麻烦时求助的途径，比如向 当地劳动监察部门举报、申请劳动争议仲裁机构仲裁等。而 亲戚朋友介绍的工作，让劳动保障部门无法监管，给日后的 维权等问题造成一系列不便。” 今后，农民工子女进城将享受和城里孩子一样的待遇， 但是很多农民工在办理子女入学时，缺少一些必要的证明。 在教育部门咨询台前，有关负责人提醒农民工朋友：子女入 学必须是“三证”齐全，就是暂住证、准生证、当地区县的 证明。“三证”齐全后可到打工所在地教育局，让其安排子 女入学。此外，子女上中学到市教育局、上小学就到区教育 局。 根据《劳动合同条例》的相关规定，违约金只限于两种情形 才能规定：一种是职工违反竞业禁止约定的；另一种是违反 服务期约定的。 提醒：劳动合同一般都是由用人单位提供的格式合同， 劳动者不要对违约金误以为只要违约就必须支付违约金。 发生纠纷后别错过维权期限 劳动者和用人单位发生劳务纠纷后，劳动者一方面要及 时保留维权证据，另一方面要及时维权，不要过了时效期限。 提醒：劳动者和用人单位发生劳务纠纷后，应在纠纷发 生之日起 60 日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试用期根据合同年限有长短 根据《劳动法》和《省劳动合同条例》的相关规定，试 用期根据合同年限有最高限制。即合同期不超过 6 个月的， 试用期不得超过 15日；合同期 6 个月以上不超过 1 年的， 试用期不得超过 30日；合同期 1 年以上不超过 3 年的，试 用期不得超过 60 日；合同期 3 年以上的，试用期不得超过 180 日。 明确劳动合同起讫期 “双方约定劳动期限为 1 年”，这样的劳动期限约定看 似明确，实际上一旦劳动者和用人单位发生纠纷，这 1 年的 期限的起讫期就“剪不断理还乱”了。 提醒：双方如果约定劳动期限为 1 年，在合同上应明确 劳动合同的起讫期，如 2010年 1 月 1日至 2010 年 12月 31 日。 劳动报酬不能低过“底线” 劳动报酬由劳动者和用人单位约定，但这是有最低“底 线”的，即不能低于当地最低工资标准。 提醒：目前太原的最低工资标准为 620元/ 月。 小心工资计算有“猫腻” 有不少单位和劳动者约定“固定工资”，即连 8 小时以 外的加班工资也算在内，这是不合法的。如果是计件工资， 也要合理计算 8 小时工作时间能完成多少工作量，超过正常 工作量的也应按照加班工资计算。 提醒： 8小时内的上班工资和 8 小时之外的加班工资应 该分开计算。 在现在的用工体系中劳动合同一年一签的情况非常严重，甚 至有的一年要签很多次。企业通过签短期合同逃避一些自己 应该尽到的责任，比如一年一签的劳动合同终止时，企业就 可以不支付经济补偿。还有不少用人单位，他们就用劳动者 最精华的“青春期”，就只用员工三年，在员工最能干的时 候招进来，等“青春期”过后就不再和员工签合同，特别是 在女员工到了结婚年龄时企业往往不再和员工续签劳动合 同，这样对劳动者的权益是很大的侵犯，导致很多劳动者提 心吊胆，缺乏安全感和稳定性 。 为了使中国的劳动关系更加和谐、稳定，给劳动者更多 的安全感，新通过的《劳动合同法》规定，连续订立两次固 定期限劳动合同以后， 劳动者没有违规、 违纪、 违法的情形， 没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续 订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合 同。 我认为，这是《劳动合同法》向劳动者倾斜的重要 体现，是满足劳动者的就业愿望、更大程度地实现劳动权的 体现，也是构建和谐、稳定的用工关系