劳动合同相关范本.docxVIP

附件二: 劳动合同 甲方: 负责人: 地址: 乙方 姓名： 性别： 出生年月： 年 月 日 身份证号码： 家庭住址： 省 市 区（县） 根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动法规的规定及甲方依法制定的企 业规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本《劳动合同》 。 第一章：《劳动合同》期限 第一条：本《劳动合同》为 期限合同（填“固定/无固定”中一项）， 从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 第二章：工作岗位及职责 第二条：甲方聘用乙方从事 岗位（工种）的工作，工作地点 在 ，并规定具体工作任务。 第三条：乙方同意甲方安排的岗位及职务，愿意从事甲方安排的工作，并按甲 方规定的岗位职责和工作标准，完成工作任务。 第四条：甲方根据工作需要或根据乙方工作能力及表现，可变更乙方工作地点、 岗位（工种）、职务。 第三章：工作时间、劳动报酬 第五条：甲方安排乙方执行 工作制度。（填“标准工时/综合计 算工时/不定时”中的一项） 第六条：按照甲方工资分配规定和管理办法，乙方月收入中包括基本工资、各 项奖金、补贴等。具体额度为： 乙方转正后月基本工资为人民币Y 元（大写：人民币 元/ 月），并以此作为计算加班费的基数。 乙方的奖金和补贴根据乙方的工作表现由甲方核算后， 根据甲方的制度按时发 放。 第七条：试用期间月工资按本人基本工资的 % 执行，补贴标准同第五条规 第八条：乙方按时限和质量要求完成甲方规定的工作任务后，甲方应以货币形 式按月足额核发乙方工资及补贴。若乙方按规定提供了正常劳动，甲方以货币形式 支付的工资报酬不低于成都市政府规定的最低工资标准。 第九条：甲方实行“下发薪”制，每月 30 日以货币形式支付乙方当月工资。 如遇国家法定节日，提前在最近的工作日支付。 第十条：甲方可根据工作需要安排乙方法定节日加班，并按国家和公司的有关 规定向乙方发放加班费。 第十二条：合同期内，乙方工作岗位（工种）或职位发生变化时，甲方有权调 整乙方的工资待遇。 第十三条：合同期内，甲方有权根据乙方的工作表现和考核情况，对其现行工 资标准进行调整。 第四章：社会保险和福利待遇 第十四条：甲、乙双方必须按照国家有关规定参加社会保险，并向劳动部门所 属社会保险机构缴纳社会保险费。 第十五条：甲方依法制订乙方休假、保险及福利待遇的相关规定，乙方须遵照 执行。 第十六条：合同期内甲方为乙方提供以下福利待遇 一、乙方在甲方工作年满壹后 , 按规定享受年假。 二、甲方依据每年效益情况及乙方的工作表现发放年终奖金。 第五章：劳动条件及劳动保护 第十七条：甲方根据相关法律规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设 施，保障乙方在岗期间的工作安全。 第十八条：乙方在工作过程中必须严格遵守本岗位安全操作规程。 第十九条：甲方按国家规定为女职工在孕、产、哺乳期间提供劳动保护。 第六章：劳动纪律 第二十条：甲方根据国家有关规定，依法制定企业各项规章制度。乙方必须自 觉遵守认真履行并服从甲方的领导和管理。 第二十一条：甲方为乙方提供了甲方各种规章制度的培训，履行了法定的告知 义务。 第七章：《劳动合同》的解除与变更 第二十二条：乙方有下列情形之一，甲方可通知乙方解除《劳动合同》 ，且 不承担任何责任。 一、 在试用期间被证明严重不符合录用条件的； 二、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，包括但不限于： ㈠以孕期、哺乳期等原因为由严重违反甲方规章制度者； ㈡出现严重的服务事故、差错事故、安全事故、责任事故、工作时间打架斗 殴等情形之一者； ㈢有伪造、涂改假期证明，提供各种假证件、材料，隐瞒有行业限制或影响 正常工作开展的身体疾病或传染性疾病等情形之一者； ㈣在其它公司兼职经提出仍未改正者； ㈤违反关于保密制度与对外纪律相关规定者； 三、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，包括但不限于： ㈠有非法侵占公司、他人财物者； ㈡有偷盗甲方财物、行贿受贿、诈骗赌博等行为之一者； ㈢因渎职行为，造成他人人身伤害或重大经济损失者; ㈣在甲方对外业务中，严重失职或故意损坏客户利益的； ㈤其他严重失职行为，导致甲方重大损失的。 四、被依法追究刑事责任的。 第二十三条：有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除《劳动合同》 ，但应当 提前三十天以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资。 一、 《劳动合同》订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原《劳动合同》 无法履行，甲、乙双方就变更《劳动合同》未达成协议的； 二、 甲方濒临破产进行整顿期间或生产经营发生严重困难，符合国家有关规定 确需裁减人员； 三、 甲方经营工作发生重大变化或缩减人员编制； 四、 乙方不能胜任本岗位工作，经过培训和调整工作岗位，仍不能胜任者； 五、