劳动合同修订版2010.7.9.docxVIP

劳动合同 甲 方：日照中盛集团有限公司 乙 方： 劳动合同 甲方（单位名称）：日照中盛集团有限公司 住所：日照市海滨二路169号 法定代表人：张健 乙方（姓名）： 性别： 身份证号码： 家庭住址： 甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省、市有关劳动 法律法规及政策规定，按照合法、公平、平等自愿和协商一致的原则，签订本 劳动合同，并共同遵守本合同约定的各项条款。 一、 合同期限 （一） 本合同为有固定期限合同，合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括试用期_个月。 （二） 合同履行地： 二、 工作内容和工作地点 1、 甲方安排乙方在 B门担任 职 务（职位）。 2、 在甲乙双方协商一致的情况下，甲方可根据自身的经营状况及乙方的工 作能力或工作表现变更乙方的工作岗位及工作内容，工作地点随岗位调整进行 变动，乙方应服从甲方的正常工作安排。 3、 乙方必须按照甲方规定的岗位责任， 按时、按质、按量地完成工作任务。 4、 经双方协商变更职务、职位的，新补充条款与本合同有同等效力。 三、 工作时间和休息休假 1、 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定 节假日以及其他国家相关规定。 2、 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班，工作时 间、加班等均按照国家有关规定办理。 四、 劳动报酬 1、 乙方薪资按 □甲方薪酬制度 □签订合同时的约定发放，如乙方工作按 第二条第2款变化，薪资相应变化，每月薪资不包括奖金或其他奖励。 2、 甲方每月月底前，发放上个月薪资。 3、 甲方每年针对乙方的工作表现、工作能力进行评估，并根据评估结果和 公司经营状况相应调整其薪资水平。 4、 甲方根据公司的经营状况及乙方的工作表现、工作能力确定是否发放年 终奖金或调整奖金金额。 五、劳动保险和福利待遇 1、甲方按照乙方本人意愿及国家有关规定为乙方缴纳养老、医疗、失业等 社会保险。 2、保险费缴纳按照国家规定办理，乙方应缴纳部分由甲方从薪资中代为扣 缴。 3、甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇 六、劳动保护和劳动条件 1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护、安全卫生环境，并对乙方进 行必要的安全卫生教育和操作规程的培训。 2、乙方应严格遵守甲方制定的劳动安全卫生条例。若因乙方原因造成甲方 经济损失的，乙方应根据损失情况和责任大小，依据有关法律、法规和甲方的 规章制度，承担一定的经济赔偿。 3、甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 七、劳动合同的解除与终止 （一）劳动合同的解除 1、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。属于《中华人民共和国劳 动合同法》第四十六条规定情形的，依照国家规定给予经济补偿。 2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用 期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 3、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： a、 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； b、 甲方未及时足额支付劳动报酬的； c 、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； d、 甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的； e、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲 方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同， 不需要事先告知甲方。 f、 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同，并不支付经济补偿 金： a、 在试用期被证明不符合录用条件的; b、 严重违反用人单位规章制度的； c、 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； d、 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经甲方提出拒不改正的； e、 被依法追究刑事责任的； f、 违反本劳动合同第十条中所承诺与保证事项内容的。 5、 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付 乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： a、 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由甲方另行安排的工作的； b、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； c、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； d、 甲方因生产经营发生严重困难，企业转产、经营方式调整等致使劳动合 同无法履行，确需裁减人员的。 6、 乙方有下列情形之一的，甲方不得提前解除劳动合同（法律、法规另有 规定的除外）： a、 患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或部