劳动合同及社保缴纳执行计划书.docxVIP

尧舜集团劳动合同及社保缴纳 执行计划书 尧舜集团劳动合同及社保缴纳执行计划书 我公司现状及社会保险项目说明和风险评估 目前我公司处于一个快速发展的阶段，而公司目前实际进行的 是粗放式关系管理模式，在业务发展逐渐走向正规化集团化的现阶 段，也应该有相应的更完善的人事管理模式与之适应。 所以结合我公 司当前实际情况和现状，将相关社会保险办理事项及劳动合同签订的 相关法规等情况进行说明，并在研判国家相关法律法规的基础上进行 风险评估，以及相应的解决方案做如下分析： （一）劳动合同签订情况： 目前我公司所有人员均未签订正式劳动合同，只与员工签订了劳 动协议，而该协议没有法律效力，对双方均没有法律约束效力。 风险评估：目前未签订劳动合同的情况存在巨大的风险和隐患， 依据国家《劳动合同法》第 82条规定，用人单位自用工之日起超过 1个月不满 1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 支付两倍的工资。《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系后，1 个月之内必须签约，超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固 定期限劳动合同。劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之 后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违 规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经 济补偿标准的双倍支付赔偿金。 解决方案： 公司应与职能管理部门员工及销售部门骨干签订劳动合同， 并且为 ,所以建避免连续续签两年合同后必须签订“无固定期限劳动合同” 议合同期不宜过短，以2-5 ,所以建 销售人员，按劳动法的相关规定，如不与销售人员签订劳动合同 也属违法。如果我公司销售人员流动性较大，为避免相关纠纷，建议 公司针对相关人员做好防范对策，例如发工资采取现金方式，不制作 工资条或工资条不下发给本人，打卡记录不外泄，工作场所及活动， 会议现场禁止员工私自用手机或数码产品拍照， 员工离职时一定及时 收回工作证/卡等，目的是尽量避免员工掌握在我公司的工作证据。 经调查了解，目前有未毕业的大学生在我公司进行工作， 针对这一 特殊员工群体，国家相关法律法规规定，大学生未毕业属见习期，见 习期只需要签订《见习协议》，《见习协议》只约定见习期间的待遇， 见习完毕之后是否签订正式合同等等的内容。 见习是一种很特殊的关 系：因为学生还没有毕业，所以见习不算一种严格意义上的劳动关系， 很多情况不受劳动法、劳动合同法的约束。所以我公司可以考虑通过 多种渠道招聘一些在实习期而又未毕业的在校大学生， 目前很多学校 甚至将实习期提前到大三，大二，很多学生也提早修完学分，以便更 早的进入社会和企业工作。 二、我公司社会保险缴纳情况： A.我公司目前尚未建立健全员工的社保制度，所有人员均未购买社 保。 1?五险一金构成情况及享受情况说明： 目前我国社会保险包括五险，既养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。它和商业保险不一样。凡在中国境内企事业单位， 均需为员工交纳社会保险（强制性），中国社保实行统筹帐户和个人 帐户相结合的办法，即企业按比例交一部分钱，存入统筹帐户，个人 交纳一部分存入个人帐户，所有这些钱由政府社保部门管理。 河南社 保目前为全省统筹。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同 缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。 个人不需要 缴纳。 一金指住房公积金，也是公司和个人分别交纳，不过全部划归个人帐 户。当职工在当地买房时，可以申请公积金贷款，利率比银行按揭利 息便宜很多。当职工离开就业地或者租房租金很高，翻修房屋等情况 时可以申请支取个人的住房公积金。 鉴于公司目前发展现状，可以将 社保与公积金分成两个阶段进行，先行推进社保统筹落实实施，后续 进行公积金缴纳管理。 三、社会统筹保险缴费明细: 应该人人享有。社会统筹保险做为社会强制性需求，也是员工的社会福利, 应该人人享有。 郑州市社会保险比例（基数）缴费明细 注：1 注：1、月平均工资超过全市上年度月平均工资 300%的，按月平均 工资的300%核定; 2、月平均工资低于全市上年度月平均工资 300%的，按实际月 平均工资收入核定缴纳社会保险的基数; 的60%核定; 4、 河南社会保险基数将依据国家相关政策在每年 4月进行调整 5、 河南住房公积金缴存标准将依据国家相关政策在每年 7月进 行调整 6、 综保基数按全市上年度月平均工资 60%确定； 7、 目前执行的社会平均工资为 2961.75元/月；五险下限1777.05 元，上限8850.25元。 缴费基数 个人支付 单位支付 单位 合计 合计 养老8% 失业1% 医疗 2% 个人 合计 养 老 20% 失 业 2% 工 伤 0.5 % 医疗 8% 生育 1% 大病 统筹 （80/ 年） 保 底 17