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编号: 南京市劳动合同书 甲方（单位）全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登记注册地 邮编 实际经营地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系部门 联系人 联系电话 乙方（职工）姓名 性别 文化程度 出生年 月 在本单位工作起始时间 居民身份证号 劳动保障卡号 户籍所在地 由E编 实际居住地 由E编 职业资格证书名称及等级 就业登记证号 联系电话 南京市劳动和社会保障局制 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法 公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守： 一、 劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（ ）种方式确定劳动合同期限 （1 ）固定期限劳动合同：自 年 月_日起至 年 月_日止。合同期满，经双方协 商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一 的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。 （2） 无固定期限劳动合同：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情 形之一，并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 （3） 本合同自 年_月 _ 日起始，以完成 工作任务为合同终止时间（该 工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的） 。 二、 工作内容和工作地点 1、 工作内容：甲方安排乙方从事 工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应 当符合国家制定的劳动基准。 2、 工作地点： 。 3、 乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。 4、 乙方的工作岗位由甲方根据生产经营状况及乙方的工作能力确定。在甲方因生产经营状况需要或乙 方不能胜任工作时，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方的劳动报酬按新的岗位予以调整。 5、 除甲方事先同意外，乙方不得在其他任何单位兼职或自行从事任何与甲方有利益冲突的经营行为。 以上条款 已经知晓，并承诺严格执行。 三、 工作时间和休息休假 1、 工作时间：乙方的岗位实行（标准）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、 班 运转工作制），每天工作 小时，每周休息日为 。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种） ，应当经甲方报经劳动行政部门批准。 2、 乙方享有法定休息休假权利， 乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。 甲方因工作需要安 排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安 排补休。 3、 乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及甲方依法制定的相关规定执行。 四、 劳动报酬 1、每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为委托银行发放， 乙方的工资标准采用下列第 （） 方式确定： （1 ）月薪制： ，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规 定的加班工资的计发基数标准计算。 加班加点计发基数为： （1） 其基本工资即为计算加班工资的基数； （2） 若加班基数低于当年度南京市最低工资标准的，以当年度南京市最低工资标准执行。 以上条款 已经知晓，并承诺严格遵守。 （2 ）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每月 元（实行年薪制 的每月预付工资为 元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确 （3 ）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位 90%以上的劳动者在法定工作时间内能 够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 （4）其他工资分配形式： 2、 乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方 有关规定或集体合同执行。 3、 甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、 代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。 4、 甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准， 通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。 5、 如果乙方工作岗位和/或职务级别调整，乙方则应适用调整后工作岗位或职务级别的工资和待遇。 五、 社会保险 自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中 乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。 六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、 甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的 岗位向