劳动合同的合意解除.docxVIP

劳动合同的合意解除与合同解除的程序监督 一、专题界定： 劳动合同的合意解除： 《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动 合同可以解除” ；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一 方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致， 比如说， 用人单位对劳动者提出的保守商 业秘密和补偿一定的培训费用， 劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件， 只 有双方对这些附加条件也达成一致的前提下， 才是劳动合同的合意解除。 当然， 如果双方对 解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。 合同解除的程序与监督取证 是关于劳动合同解除的又一个重要专题，但是它常常被人 们忽视。我们这里提出这个问题，主要目的是为了给 HR们提供一个参考背景，介绍工会和 法律是如何规范劳动合同解除过程的， 以期用人单位与劳动者解除劳动合同的时候能够按照 法律程序履行手续而不至于招来不必要的麻烦。 本专题我们将围绕劳动合同的合意解除以及解除劳动合同的程序、监督问题进行分析。 我们将提供与此有关的法律法规，实践中常常遇到的难点重点以及我们收集到的一些案例。 我们的在线问答将为您提供及时的帮助。 二、名词解释： 劳动合同的解除 是指劳动合同订立后， 尚未全部履行以前， 由于某种原因导致劳动合同 一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除 两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双 方协商解除。 合意解除 是指劳动合同当事人双方就解除劳动合同的条件达成一致意见， 同意解除劳动 合同。《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。这就 是我们的所称的合意解除，也称协商解除。按照我国现行法律规定，由用人单位提出， 双方 合意解除劳动合同的， 用人单位必须支付劳动者经济补偿金。 这种解除方式与用人单位单方 解除劳动合同情形所产生的法律后果基本相同。 二者的区别在于， 用人单位单方解除劳动合 同的，需提前 30 日通知劳动者，或支付代通知金作补偿，而由用人单位提出解除劳动合同 的合意解除方式则无提前通知一说。 合同解除的程序 是指国家和地方法律法规中规定的， 用人单位和劳动者解除劳动合同不 许遵循的步骤和程序。 合同解除的监督： 用人单位单方面解除职工劳动合同时， 应当事先将理由通知工会， 工 会认为用人单位违反法律、 法规和有关合同， 要求重新研究处理时， 用人单位应当研究工会 的意见，并将处理结果书面通知工会。 三、案例分析 案例一：区分劳动合同的合意解除与单方解除 【案例】 1993 年 2月，张某与北京某研究所签订劳动合同，合同期限为 10 年。在合同 履行期间， 2002年 3月 26日，张某向北京某研究所递交书面的解除劳动合同协议书，同意 与北京某研究所解除劳动合同， 领取补助费 10500 元，由北京某研究所出具解除劳动合同关 系证明信， 以便张某领取失业保险金。同年 4 月 1 日，双方签订了解除劳动合同协议书，双 方劳动关系解除。 2002 年 5 月，张某因经济补偿金问题至劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁 委员会驳回了张某的申诉请求。 裁决后， 张某不服， 诉至法院请求判令其与北京某研究所签 订的解除劳动合同协议书无效；北京某研究所单方解除劳动合同，应支付其经补偿金 15000 元，额外经济补偿金 7500 元；北京某研究所辨称，双方签订劳动合同及解除劳动合同协议 书一事属实。 双方签订的解除劳动合同协议书是双方自愿的表示， 该协议合法有效。 故不同 意其诉讼请求。 判决：本案一审判决驳回张某的诉讼请求；张某上诉后，二审法院维持原判。 【评析】本案争议的焦点是该解除劳动合同行为系合意解除劳动合同还是单方解除劳动 合同的问题，现从以下几个方面分析： 依照我国《劳动法》 以及相关法规的规定，双方当事人经协商一致，在不违背国家利益 和社会公共利益的前提下，提前终止劳动合同的法律效力。我国《劳动法》第 24 条规定， 经劳动合同当事人协商一致， 劳动合同可以解除。 从该条立法来看， 并未规定协议解除劳动 合同应具备何种条件， 只要双方当事人依法达成协议， 便可提前终止劳动合同的效力， 解除 双方的劳动关系。从实践来看， 协议解除具有以下特点： （ l ）双方当事人具有平等的解除合 同请求权。 劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。 （ 2）必须经双 方平等自愿协商一致而达成协议， 才可解除合同， 任何一方不能强加自己的意志于对方当事 人。（3）协议解除不受约定终止合同条件的约束。 （ 4）由用人单位提出解除劳动合同的，必 须依法向劳动者支付经济补偿金。 由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位