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劳动合同法试题（一） 单位： 姓名： 分数: 一、填空题（每空2分，计20分） TOC \o 1-5 \h \z 1、 《劳动合同法》共（ ）章，（ ）条。 2、 《劳动合同法》调整的关系是一种（ ）社会关系。 3、 劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 4、 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。 5、 劳动合同的期限分为（ ）、（ ）、 （ ）。 6、 劳务派遣一般在（ ）、（ ）、或者替代性的工作岗位上实施。 二、 判断题（每题2分，计10分） 1、 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一年。（ ） 2、 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应提前 30日通知劳动者，解 除劳动合同。（ ） 3、 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人 单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。（ ） 4、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提前 30日通知劳动者 后，解除劳动合同。（ ） 5、 劳动者在用人单位工作满10年的，必须订立无固定期限劳动合同。（ ） 三、 选择题（每题2分，计10分） 1、 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内 订立书面劳动合同。 A.十五日 B. —个月 C .二个月 D.三个月 2、 根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（ ） 书面劳动合同 B. 口头劳动合同 C. 书面或者口头劳动合 3、根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动 合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是 （ ）。 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工 资标准支付 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位 同岗位劳动者工资的百分之八十支付 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工 同酬 4、 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定 工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之三十B.百分之五十 C.百分之八十D.百分之一百 5、 劳务派遣单位应当依照 《公司法》的有关规定设立， 注册资本不得少于 （ ） A.50 万元 B.100 万元 C.150 万元 D.200 万元 四、简答题（每题 10 分，计 20分） 1、简述订立劳动合同应遵循的原则。 2、劳动者在哪些情形下，可以与用人单位解除劳动合同？ 五、案例分析（每题 20 分，计 40分） 1、王某于 2006年2 月入职现在的公司，与公司签订的劳动合同将于 2009年12 月 31 日到期，公司将不再续订劳动合同，王某的工资由两部分构成，基本工资 3500 元，加班工资 1500 元，公司将支付给王某多少经济补偿金，怎样计算？