护理人员绩效考核分配方案)(20200730204012).docxVIP

五莲县中医医院 护理人员绩效考核分配方案 为进一步深化优质护理服务示范工程活动，落实护士绩 效改革，通过多劳多得、优劳优酬的绩效分配原则，进一步 调动护理人员的工作积极性和主动性，提高护理服务质量。 结合我院绩效考核方案，现建立护理绩效考核分配机制，根 据护士层级 （职称、科室承担工作 ）工作量、工作质量、病人 满意度、 科内工作评议进行测算， 每月将质控重点列入考核， 一、绩效工资的分配原则按医院奖金分配方案原则进行 二次分配。 二、护士根据现有职称、工作年限、业务能力等将岗位 分为一、二、三、四级护士、责任护士、药班护士、夜班护 士。具体分配要求： 根据各科室实际情况，调整不同班次系数。建议： 各班次系数： 四级护士： 1.2 三级护士： 1.1 二级护士： 1.0 责任护士： 1.2 夜班护士： 1.1 主班护士： 1.0 药班护士： 1.0 护士长：暂参照医院规定的领取科室人均奖金的 1.2 系 数。 附：根据医院规定，入院不满一年的护士不享受奖金， 二级护士再不能单独定夜班前，其责任系数折半，兼任多项 工作者，系数按最高一项加，不累计。 三：加扣分数 （一） 加分 病人或家属书面表扬至护士长处，为个人加绩效分0.5 分。 病人或家属书面表扬至护理部或院领导或相关职能科 室，科室加绩效分2分，当事人加绩效分1分。 被护士长临时点名加班者，一次加绩效分 0.2分，或 根据科室