竞争性选拔干部访谈提纲.docVIP

竞争性选拔干部访谈提纲 xx的竞争性提拔干部工作起步较早，大体经过了1个从点上尝试到面上推开、从积极探索到逐渐完善、从大胆实践到科学推动的进程。 　　我市大力推动竞争性提拔干部工作，主要是基于以下3个方面的斟酌： 　　第1，落实中央深化干部人事制度改革、扩大干部工作民主的要求。最近几年来，中央出台了1系列深化干部人事制度改革的创新举措，特别是党的107届4中全会提出了“完善公然提拔、竞争上岗等竞争性提拔干部方式”的明确要求。深化干部人事制度改革是大势所趋，也是干部大众的热切期望，更需要基层大胆探索。 　　第2，为新情势下推动xx科学发展、构建和谐社会提供组织保障。随着西部大开发战略深入推动，关中—天水经济区特别是西咸新区加快建设，把xx推向了政策聚集、眼光聚焦、要素聚合的前沿。捉住这1千载难逢的发展机遇，推动xx实现更好更快的发展，我们迫切需要不断创新完善干部提拔任用机制，为各类优秀人材脱颖而出创造条件，造就1支思惟超前、思想解放，有豪情、有闯劲，敢创新、能干事的干部队伍。 　　第3，增强干部创先争优意识，激起干部队伍整体活力。整体上，我市干部队伍是好的，勤奋敬业，风格务实。但是，面对新情势新任务，少数干部学习的自觉性不够，能力提升还有很大空间;有的安于现状、创先争优意识还不强;干部提拔任用的方式和渠道还需要进1步改进和拓展，干部队伍整体上活力不足。推动竞争性提拔干部，有益于调动干