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不遵守单位规章制度 【篇一：如何认定员工 “严重违反用人单位的规章制 度”？】 如何认定员工 “严重违反用人单位的规章制度 ”？ 引言：如何炒掉顽 劣的员工？这对很多企业来说是一件头疼的事情，操作不当或者企 业本身的规章制度存在问题，企业就难以避免承担违法解除劳动合 同的责任。如何有效的解决这一问题，本文以案例分析的方式来探 讨用人单位如何以员工 “严重违反用人单位的规章制度 ”为由辞退员 工。 《劳动合同法》第 39 条第 2 项规定，劳动者严重违反用人单位的规 章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 那么，在实践中，用人单位如何运用《劳动合同法》第 39 条第 2 项 规定解雇员工呢？我们结合下面的案例予以分析。 [案例分析 ] 刘某为某公司员工，某日接到公司调岗通知，称因公司经营需要， 调其到外地工作，遭到其拒绝后，公司进行第二次调岗，结果，仍 遭到其拒绝。随即公司以刘某严重违反公司规章制度为由将其解雇。 刘某辩称，公司工作调动应经其本意同意，否则公司不能强制性调 动工作岗位，刘某提起劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同。 针对刘某不服从工作调动的行为，公司是否可以解雇刘某？刘某的 仲裁请求是否会得到支持？ 根据劳动合同法的规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度时， 用人单位可以依法单方解除与劳动者的劳动合同。本案中，刘某不 服从公司工作调动是确定的事实，公司规章制度也有相应的处