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学 海 无 涯 民事上诉书范文 上诉人：xxx 有限公司 法定代表人:xxx 职务:总经理 住所地：XX 市朝阳区xx 南路x 号x 号楼203 室 委托代理人:xxx，河北xx律师所律师。电话186xxxx879， 177xxxx4967 被上诉人：xxx，女，汉族，1xxx 年5 月10 日生 地址：XX 市西城区xx 西街乙x 号x 楼1505 号 上诉人因合同纠纷一案，不服 XX 市通州区人民法院作 出的（XX）通民（商）初字第 1564 号民事判决，依法提出 上诉。 诉讼请求： 依法撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。 事实与理由： 本案的事实认定和法律适用均存在严重错误。下面按照 一审判决的行文逐一分析。 一、 原判对证据的分析认定是错误的。 第一，关于《食堂转让合同》。被上诉人xx 提供的合同 有两页，第一页没有上诉人的签名和印章，上诉人对其真实 1 学 海 无 涯 性不予认可。因为该页存在明显瑕疵，在转让人处写明：“徐 建”，同时在营业执照标号处写明了证号和上诉人的全称， 这显然是不符合常理的。既然合同载明了执照编号和具体名 称，通过简单查询即可知道美高美餐饮管理有限公司的法定 代表人是 xx 而非徐建，为什么同意徐建为转让方呢？显然 从常理上根本说不通！ 至于一审法院所述的上诉人应持有合同而未提供，故判 令上诉人承担不利后果，应该是适用了最高院证据规则的相 关规定。我们搬出具体条文看看。最高人民法院《关于民事 诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：有证据证明一方当 事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该 证据的内容不利于证据持有人可以推定该主张成立。 显然，该条文所说的情形是，一方不持有相关证据，而 对该证据的内容有所了解，故主张该证据能证明相关事实； 而另一方持有该证据却拒不提供，在此情况下，可以推定该 主张成立。比如，劳动争议案件中，双方对劳动者的工资支 付数额发生争议，劳动者一方主张工资为XXX 元，但是签字 领取现金后，工资条并未交付劳动者。在此争议中，劳动者 主张工资 XXXX 元，但却没有证据予以证实，同时用人单位 也不提供证据，导致工资支付的具体数额无法确认。按照《工 资支付条例》第十七条规定：用人单位应根据本规定，通过 与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工 2 学 海 无 涯 资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动 行政部门备案。《XX 市工资支付规定》第十三条规定：用人 单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保 存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、 劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、 应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。 依照上述规定，在劳动者主张工资 XX 元的情况下，如 果用人单位既不提供工资支付制度的规定，也不提供工资支 付记录，明显属于持有证据而拒不提供的情形，自然应该推 定劳动者主张的月工资XXX 元成立。 本案却与该规定的情形有很大出入。首先，本案不是没 有证据，被上诉人已经提供了该合同，法院需要做的是对合 同的真伪进行审核。其次，上诉人作为合同的一方，也没有 义务提供该证据。因为本案中，合同订立后，被上诉人就没 有交付转让款，因此餐厅没有交付，上诉人自己继续经营， 直到XX 年 10 月20 日与阳光保险合同到期后撤离。在此情 况下，上诉人没有必要继续保留与被上诉人之间的合同，因 此将该合同丢弃。此后又过了一段时间，被上诉人才提起诉 讼。美高美公司是一家餐饮公司，不是会计师所或者律师事 务所，谁会闲着没事保存一份根本没有履行也根本不会履行 的合同呢？ 第二，关于收条。原判认定徐建收取 75 万元系代上诉 3