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开题报告摘要 【篇一：开题报告摘要】 开题报告摘要 博士研究生学位论文开题报告 院、系： 专业：企业管理 姓名：研究方向：企业文化 学号：导师姓名： 拟定学位论文题目：组织文化与企业家视角下的员工行为关系研究 一、选题依据 l、选题的理论意义及实践意义 (1)理论研究现状 (略) (2)实践困惑 (略) (3)选题的理论意义 (略) (4)选题的实践意义 (略) 2．国内外研究现状分析及主要中外文参考文献 (1)组织文化相关研究 (略) (2)员工行为相关研究 (略) (3)员工价值与组织文化的契合研究 (略) (4)主要中外文参考文献 (略) 二，研究方案 1．主要研究内容 (1)论文的基本路径和框架结构。本研究的目的是要探索组织文化与 企业家视角下的员工行为之间的关系，希望通过研究发现 “组织文化 特征变量与员工行为特征变量之间的匹配关系 ”。现有组织文化与员 工行为的理论和概念范畴都源自西方学者，要得出具有高效度的研 究结论，我们必须开发出符合中国情境的指标变量，在此基础上通 过构建两者的关系模型探索组织文化与员工行为之间的关系。这样 的研究思路决定了本研究的基本路径：通过开放式问卷调研，收集 定性数据，采用归纳性分析得出具有本土意义的指标变量 (包括组织 文化与企业家视角下的员工行为 )；根据得出的指标变量，编制能反 映这些变量的调研问卷，提出研究的理论假设；在对特征变量的基 本项目进行分析的基础上构建组织文化与员工行为之间的关系模型； 采用特定的统计工具，分析两大特征变量之间的关系，并对理论假 设进行检验；最后提出研究的结论与未来方向，如图 5—5 所示。 (2)论文的工作大纲。本论文按照研究的基本思路和框架结构，拟安 排 8 章的内容，大纲如下： 第 1 章导论 1．1 研究背景 1．2 研究意义 1．3 研究的基本概念界定及其说明 1．4 研究的分析框架和主要内容 1．5 研究的主要方法 第 2 章国内外相关理论研究综述及评论 2．1 组织文化研究述评 2．2 员工行为相关研究 2．3 组织文化与员工契合的相关研究第 3 章组织文化概念范畴的界定 3．1 问题的提出 3．2 研究方法与过程 3．3 研究结论 3．4 小结 第 4 章企业家视角下的员工行为的归纳性分析 4．1 问题的提出 4．2 研究方法与过程 4．3 研究结论 4．4 小结 第 5 章研究的理论假设与研究方法 5．1 研究的理论假设 图 5—5 论文的基本路径和框架结构 5．2 研究方法的选择 5．3 预先研究 5．4 研究过程 5．5 问卷的编制 5．6 预测综合问卷的基本项目分析 第 6 章 “组织文化与企业家视角下的员工行为关系 ”实证研究 6．1 概念模型中关键因子的识别 6．1．1 组织文化量表因子分析及其信度、效度检验 6．1．2 员工行为量表因子分析及其信度、效度检验 6．2 整体关系模型与假设检验 6．3 研究结论与讨论 第 7 章组织文化、员工行为与员工绩效研究 (组织文化、员工价值契 合与员工行为研究 ) 7．1 问题的提出 7．2 研究方法 7．3 结果与讨论 第 8 章结论与展望 8．1 本研究的主要结论 8．2 本研究的理论意义和现实意义 8．3 进一步研究的展望参考文献附录 2．研究中所要突破的难题 (1)为了构建具有本土意义的组织文化和员工行为指标，本研究拟采 取开放式调研收集定性数据，通过完全归纳性分析得出这两组特征 变量。归纳性分析是把握本土情境的丰富内涵，发展管理模型的一 个有效途径，同时也是拓展已有理论知识甚至建立新知识的必要步 骤。完全归纳性分析要求研究者具备从大量具有高度情境特征的数 据中抽象概括的能力，加之国内还鲜有学者采用完全归纳性分析来 进行科学研究，可供借鉴的方法和实例相对较少，这进一步增加了 研究的难度。 (2) 组织文化与员工行为的构成要素相当复杂，通过一定的分类标准， 界定组织文化与员工行为的特征变量并以此为基础开发出两者的量 表，是本研究的先决条件。 (3)组织文化与员工行为之间的关系错综复 杂，如何构建这两大构念之间的关系模型，采用科学的研究方法， 收集高水平的本土数据，得到高效度的研究结论，并为两者关系提 供有说服力的解释，是本研究所要突破的最大难题。 3．有何特色与创新之处 (1)理论创新 ①界定中国企业的组织文化和员工行为的结构 (概念范畴 )。国内有关 组织文化的研究基本是建立在西方的研究发现和学术规范基础上的。 现有组织文化测量也基本上是直接引用西方研究者的概念，没有考 虑跨文化研究适用性的问题。 tayeb(1994) 指出，至少有三个文化层 面的问题，值得研究者重视：第一，在文化价值观与态度上，不同 的社会间是存在差异的；第二，由于潜在的价值观和态度的差异， 不同文化中