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高级经济师职称论文发表 随着市场经济的发展，我国的国有改革正处于一个关键的时期。在国企改 革中，的总经济帅起着举足轻重的作用。下面是本人为大家整理的高级经济师职 称论文，供大家参考。 高级经济师职称论文一：经济帅文化力创建思路 一、 令人羡慕和钦佩的发展目标，源泉是文化力 横店集团的工业发展目标是,到20XX年，产值100亿元，利税10亿元，员工 年均收入2万元;20XX年，产值200亿元，员工年均收入5万元；到20XX年，产值 400亿元，利税40亿元，员工人均年收入要达到10万元。为了实现这一目标，横 店集团明确发展经济的方向定位是：工业高科技，影视旅游高水平（在20XX年前 要把横店建成东方好莱坞），依据三产致富是主要目标，投资对策是国际市场和国 内市场。获得了中国最佳形象 AAA级的横店集团，在致力于创新中提出了文化力 的新概念。这个文化力，即通过培育多种满足人的精神需要的文化因素，大力开发 人的智能潜力，使之转化为发展动力的文化力量。这是体现以人为本的理念，创造 有利于发挥人的积极性和创造性的重要源泉。我们经济帅必须活楚地认识到 ，一 个民族之所以可以称之为一个民族，绝不仅仅在于地域性的差别，而在于他们有 共同的文化，每一个民族成员都生活在异于他民族的一个相对统一的文化余围 里。这个文化余围是由本民族的各种因素经过化合作用而形成的一个文化整体。 同理，一个也是这样。正因为一个的成员如同一个民族的成员那样共同生活在一 个相对统一的文化余围里，所以就有彼此一致的协调发展的文化力量。而这种文 化力量呈现出本的特色，并因主要领导的素质不同而异。剖析横店集团体现以人 为本的文化力，最根本的推动力则是集团的一把手。诚如一位学者所说：可以说横 店集团的历史证明，没有徐文荣（总裁）就没有横店集团。一把手是本中之本。从 横店集团令人羡慕和钦佩的发展目标，使我们认识到文化力是的发展动力这个新 的力字真理。 二、 加强管理者培养是文化力的内涵 知识经济时代的到来对于像我们这样一个经济发展水平尚低的发展中国 家的，当前主要应解决什么问题？这是构建文化力必须注重研究和实践的方向。 对 于绝大多数的国企和民营来说，当前最急需的是具有现代经营管理知识的中高级 经济师及其它专业管理人才和高科技人才。进入市场经济以来发展实践表明 ，凡 重视新产品开发和高科技项目战略性选择的，大都是蒸蒸日上的。而新产品开发 和高科技项目的选择，都必须有高科技水平的人才来运作。所以明智的一把手不 仅发挥本原有人才的作用，而且要不惜重金千方白计地广罗人才。同时要同有关 大专院校签订人才供需及培训合同。一个大型的高层管理人员最低标准应是获得 硕士学位的高级经济帅。进入日趋成熟的市场，管理十部尤为重要，特别是现在和 短时期内多数都比较缺乏人才。因此在这方面给我们广大经济师特别是总经济师 和高级经济师提出了构建文化力的重要任务。是把对职工的管理作为重点还是把 对各级管理人员的管理作为重点，是每个领导层特别是总经济帅必须作出选择的 现实问题。一般说来，如果职工违反了的纪律给造成损失，只是局部和小范围的， 一般不会影响的前途和命运，尤其是和经济报酬挂钩以后，这种违纪过失会越来 越少。但是，如果因为一个的管理混乱或无人负责的责任过失造成的损失 ，那就非 职工过失可比了。管理者的决策失误，出现重大事故不到现场处理，向上级报告时 隐瞒掺假等等不良行为的后果都会给造成巨大影响 ，甚至可能危及的生死存亡。 因此，管理的主要内容是对中以经济帅为主体的各级管理人员的管理 ，而不是对 职工的管理。对职工的管理那是班组长的事。当前我国普遍存在的问题是缺乏高 水平高素质的管理人员（特别是的管理层）与缺乏对责任心不强的管理人员处罚 政策，以至于很多管理人员产生了不求有功，但求无过的混日子思想。管理者如此 的精神状态和工作方法，严重地影响着班组长这个最基层的管理者，从而造成管 理全面滑坡。因此，肩负构建文化力的广大经济帅，只有把对各级管理者和对职工 的管理有效地结合起来，充分明确责、权、利的关系，才能真正为的兴旺发达打下 一个良好的管理基础。这是文化力的重要内涵。 三、人情管理是文化力的核心 近年来我们比较多地强调制度管理，有的甚至以罚代管造成管理变态，经 济效益不佳。其实人情管理是文化力的核心。发达国家的经验告诉我们 ，具有人 情的管理是增强活力，促进创新力，提高资本增值力的有效途径。人情管理并非我 们通常说的以情代法之类的腐败行为，而是建立在完善的制度之上，其关键是拥 有高素质的以经济帅为主体的管理人员，通过他们进行管理。识别、确认和培养 出色的经济帅并非易事；但是就成功的管理而言，优秀的经济帅是成功管理中最 为重要的因素。日新月异的技术和知识经济时代的到来更加强了对受过特殊训练 和良好教育人才的需求