公司安排员工待岗是否合法？[共5页].docVIP

公司安排员工待岗是否合法？ 针对众多订阅者咨询公司安排员工待岗的问题，归纳如下问题： 一、劳动法现在有没有“待岗”这个概念？ 劳动法中并没有“待岗”的概念， 所谓的待岗是指职工在与单位保持劳动关 系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。。 二、什么情况下公司让员工待岗才是合法的？ 1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产， 员工无法正常到岗工作， 或者只能从事辅助性工作， 无法参与正常生产活动的。 企业在生产任务不足， 停 工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。 但公司应提供生产任务不足或经营 情况不佳的证据。 1994 年劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“ 非因劳动者原因造 成单位停工、 停产在一个工资支付周期内的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准 支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的 ，若劳动者提供了正常劳动， 则支付 给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳 动，应按国家有关规定办理。” 2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可 以释为待岗。 3、由于员工不能胜任本岗位工作，单位安排其培训学习，在培训期间属于 待岗状态。 根据《劳动合同法》第 40 条的规定，在员工经考核不能胜任工作的， 公司可以安排员工培训。 4、经员工个人主动要求中断工作，去参加脱产学习、自主创业或其他社会 活动的，经