员工给假细则.pdfVIP

员工给假细则 ( 一 ) ( 二 ) 本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在 ( 三 ) 1. 2. 3. 4. ( 四) 以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日 ( 五 ) 1. 2. 每月不得有 5 天以上，全年累计不得超过 14 天，逾假者以旷职 ( 工) 论。 3. 一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过 3 天，其中 间夹有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日 4. 5. 事假必须事前请准，不得事后补请， ( 如因特别事故须申述充足理由，呈 请特准者始可补假 ) 6. 日薪者事假不发薪资，月薪者当月 3 天内全年 14 天内只发半薪，逾假者 7. 8. 本年度到职转正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出 部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下： 14 天×到职 后月数 /12 ( 六 ) 1. 病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公 立医院或劳保医院证明 ( 住宿公司或厂区宿舍者须当日请假 ) 2. 外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请，病假在二天以上须缴验 公立医院或劳保医院证明 ( 可于次日补请病假手续 ) 3. 如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职 ( 工) 4. 5. 6. ( 七 ) 1. 2. 无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须 ( 八 ) 公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受 ( 九) 婚假：本人婚嫁给予婚假 7 天，子女婚嫁给予两天 ( 不包括休公例假 ) 薪 ( 十 ) 丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假 7 天，子女 3 天， 以户籍记载为准 ( 不包括公休例假 ) ( 十一 ) 产假：女性职员给假 56 日，女性工员给假 50 1. 服务 ( 转正后 ) 本公司 6 2. 服务 ( 转正后 ) 本公司 6 ( 以上产假包括公休、例假日在内 ) ( 十二 ) 1. 2. (1) 在公司服务满 1 年以上，未满 3 年者，每年给假 7 (2) 在公司服务满 3 年以上，未满 5 年者，每年给假 10 (3) 在公司服务满 5 年以上，未满 10 年者，每年给假 14 (4) 在公司服务满 10 年以上每增加 1 年，加给特休假 1 日但以 30 日为限。 3. 职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由服务单位主管于每年元 月 5 日前，根据各员服务年资， 列具应休天数将申请单移人事单位核对后， 转送 4. 工员的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数 纳入新年政府规定以外的休假日数， 所余天数由各单位主管视工作需要依据， 权 责核定实施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作 5. 表 7.3.6 职权人 副总经理 权际 总工程师