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人才引进工作方案 人才引进工作方案 XX科技有限公司XX年人才引进工作方案 为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好XX年人 才引进工作，根据XXX集团公司人力资源部《关于XX年人才引进有 关工作的通知》，结合公司发展战略及XX年经营规划，现制定公司 XX年人才引进方案。 一、需求分析截止XX年8月底，公司现有员工282人，其中，管理 人员30人，占员工总数的10.63%，科技人员72人，占员工总数的 25.52%，技能人员180人，占员工总数的63.825；具有本科以上学 历的人员60人，占员工总数的21.27%，其中，硕士研究生3人；具 有高级工技术职称以上的技能人员61人，占员工总数的21.63%，其 中，技师26人，高级技师3人。 从现有人员结构上看，要适应公司XX年经营规模需要及实现公司发 展战略中人力资源支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人 物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队伍急需加强。 二、工作组织 1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公 司班子成员组成。其主要职责：负责人才引进计划的审批，人才引进 的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定等。 2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力资源部部长任组长，成 员由各单位行政正职组成。其主要职责：负责对人才需求的提出和审 议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组 提供相关需引进人才素材等。 三、引进计划 1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，创 新人才引进方式。XX年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配 齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才 素质，提高引进人才效益。 2、根据公司发展需要，XX年需引进专业领军人才物和专业技术带头 人12人，引进成熟技术人才6名（主要专业方向：液压、模具、机 电一体化、专用车等），高校毕业生4 名（主要专业方向：车辆工程、 焊接专业等），成熟一线操作技术工人10 人（主要专业方向：焊接、 钣金、机加等），充实一线技能岗位的大专毕业生10 名（采取先实习， 再择优录用的方式进行）。 3、根据公司发展需要，适时进行专业设计技术外包，推进社会技术 研发资源利用平台的搭建，充分利用社会或四川航天内部研发资源， 形成公司兼职设计人员聘用及设计外包模式，为快速提升和改善公司 研发响应效率提供保障。 四、引进渠道XX 年，在人才引进渠道方面，广开引进渠道，利用多 种方式进行人才引进。一是通过猎头公司引进领军人物和专业技术带 头人；二是通过航科集团招聘网、四川省人才招聘网、院、公司外网 等发布招聘信息；三是与当地人才中心联系沟通，组织参加当地具有 针对性的大小型人才招聘会；四是到高校参加校园招聘会；五是在当 地具有相同专业企业中挖掘成熟人才等。 五、引进措施 1、建立和完善一系列人才引进措施。对人才引进要根据不同的学历、 资历、工作经历、工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有专业性、 侧重性的职业生涯规划。 2、加强企业文化教育，提升企业信誉形象和影响力，为引进人才提 供宽松、和谐环境，关心人才，爱护人才，为引进人才解决后顾之忧。 六、引进评估 1、对所引进人才统一实行3 6 个月试用期，特别对引进的成熟人才 和高校毕业生，通过试用，对不适合岗位要求的人员，按照相关法规 进行辞退或在福利待遇方面进行体现。 2、在引进人才中，大力推行传、帮、带，让领军人才及专业带头人 起好技艺传授作用；对成熟人才、应届毕业生严格执行 师带徒 制度， 尽快转变角色，熟悉专业知识和业务本领。 范文二： 六盘水市人民医院人才引进工作方案 人力资源是医院的核心资源，是决定医院综合实力的核心要素。为加 强人才队伍建设，优化人力资源结构，紧跟现代医疗卫生事业快速发 展的步伐，不断提高医疗技术及服务水平，全面促进医院持续健康快 速发展，现面向全国引进高层次人才。为确保本次高层次人才引进工 作公开、公平、公正进行，特制定本方案。 一、医院概况 六盘水市人民医院位于中国凉都 六盘水市。我院始建于1985年，是 六盘水市政府举办的唯一一家集医疗、教学、科研、预防、保健为一 体的三级甲等综合医院。1995年被省卫生厅评为二级甲等医院；XX 年，被评为三级合格医院；XX年被评为三级乙等综合医院；XX年被 评为三级甲等综合医院。 我院现占地面积20300平方米 （我院现已启动二期规划，将在我市德 坞新区按1000张床位设置标准新建一所占地面积为170亩的现代化 大型综合医院，预计4年之内建