员工管理劳动关系自考劳保专科劳动和社会保障资格证书最新教.pdfVIP

员工管理 劳动关系自考劳保专科 (劳动和社会保障资格证书)最新教 劳动关系 劳动与社会保证岗位资格证书考试课程 第一章劳动关系概论 第一节劳动关系概念和特征 一、劳动关系的概念 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动的过程所构成的社会经济关系 劳动关系包含的内容： 1.劳动关系的目的是实现劳动关系 2.劳动关系的主体是劳动者和劳动力使用者 3.劳动关系的性质是社会经济关系。 二、劳动的从属性和劳动关系的基本特征 劳动力市场上平等经济关系掩盖的劳动力对资本具有依从性实质。 三、劳动关系的主体 1.劳动者 劳动关系中的劳动者的四层含义： 劳动者是被用人单位依法雇佣的人员，不包括自雇佣人员； 劳动者是在用人单位管理下从事劳动的人员； 劳动者是以工资收入为主要生活来源的人员；劳动者仅限在国家劳动法律所规定范围内的人员。 2.工会组织 1950 《中华人民共和国工会法》是新中国成立后颁布的第一部国家大法 3.用人单位 我国法律界定的用人单位包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、 社会团体 4.雇主组织 5.政府 政府是劳动关系的规制者；政府是劳动关系运行的监督者；政府是劳动争议的重要调解仲裁者； 政府是劳动关系重大冲突的控制者；政府是协调劳动关系制度和机制建设的推动者 四、劳动关系的层级结构 劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成 劳动关系层级结构的特点：个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关 系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系的总体构成。三者是相互关联逐级包容的关系 五、劳动关系的相关概念分析 劳动关系 劳工关系 劳使关系 雇佣关系 员工关系 产业关系 第二节 劳动关系的类型与模式 一、劳动关系的类型模式划分依据  （一）区分劳动关系模式的基本要素 1.政府的基本理念及导向 政府的基本理念包括经济理念、政治理念和劳资关系理念。这些理念是主导劳资关系运行的基 础性要素 2.劳动关系制度规则 劳动关系构成的两大类型：行政化方式和市场化方式 3.劳资政之间的关系及其他 二、劳动关系的不同模式  （一）工业化市场经济国家的劳资关系 三种模式：德国模式、日本模式、美国模式  （二）东欧和俄罗斯国家的劳动关系  （三）发展中国家的劳动关系 1.政府主导的劳资关系模式 2.充满冲突和斗争的劳资关系模式 三、劳动关系不同模式的比较特点及其意义 1.任何一种模式的形成都有着复杂的背景，每种魔神斗士适应特定的历史、社会、经济和文化 背景的产物 2.劳动关系的各种模式各有优劣 3.从劳动关系的种种模式中，我们可以发现实际上各个国家寻求劳动关系稳定的方式多种多样。 第三节 劳动关系系统及其运行 一、劳动关系系统的概念和特点 劳动关系系统是指现在社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成 和外部环境因素交流互动的有机整合体 劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的人。 二、劳动关系系统的运行 劳动关系系统的运行是指劳动关系系统的组织构成、权利分配以及关系处理及作用发挥的过程 和方式。 劳动关系的运行包括两个方面的内容：一是组织机构与相互关系；一是关系处理的规则和程序 劳动关系运行的过程主要包括三个阶段：劳动关系的构成；劳动标准的确定和实施；劳动争议 的处理和解决 劳动关系系统运行有两种基本形式：劳动关系的冲突和劳动关系的合作 劳动关系系统运行有两种功能：动力功能和约束功能； 劳动关系系统的运行和发展有三种状态：良性运行和谐发展；中性运行常态发展；恶性运行畸 形发展 劳动关系运行机制体系应该包括：劳动力合理配置的市场机制；劳动关系建立的契约机制；劳 动标准确立的协商谈判机制；劳动关系规制的法律机制；劳动关系管理的监察机制。 三、劳动关系运行的程序规则和实体规则  （一）劳动关系运行的程序规则 劳动关系运行的程序规则是指劳动关系运行中关系处理的方法和过程的规则要求 程序规则主要包括：个别劳动关系的处理规则；集体劳动关系的处理规则；劳动争议处理规则  （二）劳动关系运行的实体规则 劳动关系运行的实体规则是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由法律规定和 认可。按照权利主体的不同来划分，主要是由劳动者个人权利的规定和劳动者集体权利的规定。 集体劳权是由劳动三权即团结权、集体谈判权和集体行动权为基本内容构成的。