华东交通大学人力资源管理概述.pptxVIP

人力资源管理Human Resource Management;课程目标;课程内容;参考书目;第一讲 人力资源管理概述;学习目???;人力资源是什么？;人力资源的概念;人力资源的特征;人力资源结构：数量结构;人力资源结构：质量结构;中国人力资源的特征;人力资本（Human Capital）;人力资本理论的形成;人力资本理论的基本观点;人力资源与人力资本;人力资源管理——获取竞争优势的工具;现代管理学之父——彼得?德鲁克;全球总裁调查（3000人）;什么是人力资源管理？;人力资源管理的主要职能;人事管理与人力资源管理;案例分析;人力资源管理职能角色模型;1998年密歇根大学商学院教授大卫·乌里奇教授提出人力资源管理四职能角色模型，即战略伙伴、行政管理专家、员工代言者以及变革推动者。 ;行政管理专家;业务伙伴;变革推动者;员工代言者;企业人力资源管理责任承担;内外环境;环境因素和人力资源管理;人力资源管理的发展过程;人力资源管理的阶段;;人力资源理念所基于的假设;人性假设—X理论与Y理论美国学者Mcgregor于二十世纪60年代提出;人性假设—威廉·大内的“Z理论”;基于人性假设的人力资源管理政策;人力资源管理发展的新趋势;中国人力资源管理;中国企业人力资源管理的典型问题;富有竞争力的薪酬体系(水平与结构的困惑) 职业通道狭窄(人才价值本位与官本位的矛盾) 知识型员工的管理 经营者的激励与约束（不能、不为、不法、不续） 职业忠诚与企业忠诚 人力资源开发的困惑(学习专业户\沟通专业户\培训专业户\会议专业户) 党企矛盾;复习要点;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Friday, May 01, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:14:2023:14:2023:145/1/2020 11:14:20 PM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2023:14:2023:14May-2001-May-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:14:2023:14:2023:14Friday, May 01, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。五月-20五月-2023:14:2023:14:20May 01, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。01 五月 202011:14:20 下午23:14:20五月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。五月 2011:14 下午五月-2023:14May 01, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/5/1 23:14:2023:14:2001 May 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:14:20 下午11:14 下午23:14:20五月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。5/1/2020 11:14:20 PM23:14:2001-五月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。5/1/2020 11:14 PM5/1/2020 11:14 PM五月-20五月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。01-May-2001 May 2020五月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Friday, May 01, 202001-May-20五月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。五月-2023:14:2001 May 202023:14