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一个离职者对公司人心不稳的几点感言 一、工资、提成发放不及时，开资时间太靠后， 而且还经常拖延，个人资金周转接连不上，生活失去安全感，很影响情绪。面试时听了对公司的介绍和行业前景的描绘，也曾热血沸腾，可是干了两个月，越来越感觉不是那回事。说是底薪 1800 元（无责任），结果一开工资扣的七零八落，所剩无几，伤心无奈。说是单子很好跑什么的，实际上很难跑，整体公司一周下来分享几次，也就是七单八单，仔细一想心凉呀、失望呀！确实有点被忽悠的感觉，不得不佩服冯总，您老的说服力，你怎么就能把公司说成一朵花？恨你 !! 可是我们要离职时， 你们又是这个谈又是那个谈， 好像多么多么 诚心留人待人一样，实际上人没走茶先凉。办离职手续，求爷爷告奶 奶，不是这个不敢签字， 就是那个领导没有上班。 道道再多我们也认， 也理解、也接受。好不容易弄完了，一句话， “等审计结束再随月发 工资”，到底一个月、两个月能出审计结果谁也不敢给我们保证。等到开过工资见没有打到卡上， 心理头发毛， 打电话问行政行政让问财务，打电话问财务财务又让问行政， 我们工资的事成了皮球由你们踢来踢去。我们能咋办？我们不敢说懂法律， 只能说知道一点法律毛皮。 《最新工资条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害 劳动者合法权益行为的， 由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿， 并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机 1 关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行规定》补充规定 四、《规定》 第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付 劳动者工资。不包括： （１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法 按时支付工资； （２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会 同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、 自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 劳动合同法 第十八条 有下列情形之一的， 依照劳动合同法规定的条件、 程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八） 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使劳动者在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 大家供事同事兄弟一场， 总不至于真的去告公司吧！ 兄弟们走出 那个门，买卖不在人情在，人情不在天理在，别太为难兄弟们，我们 就知足了！可是， 就那么一点钱还拖着到不了手里边。我们没有给公 司创造多大价值，自己也很惭愧，挣不到大钱怨不得公司。但公司要 不要扪心自问，为什么我们本来满怀激情地投奔公司都想好好长久干 下去，最后不欢而散？ 二、没有形成良性的内部竞争机制，存在大欺小，老欺新， “跨 海捕捞”不备案，公共信息分配不透明。与总监们私交好的、会拍马 2 溜须的没少拾便宜，我们这些不在圈子里的小业务员只能干瞪眼。 三、基层业务员提成收入同等情况下与主管或经理相差悬殊， 经理主管坐享红利，有失公平，挫伤下边的积极性。他们真的很能耐、很优秀吗？提拔主管、 经理总监暗箱操作， 我们根本不知道什么选拔晋升条件，我们不服、有气也没用，还得罪人。 我们想，假如团队确实需要提拔主管、经理，可不可以提前公布选拔条件，把硬条件、软条件摆到那里，让大家公平竞争！某些个主管没有上去前好像还行， 上去后慢慢就变了， 他们在下边的抱怨最厉害、泄气话说的比谁都不少。去年冬天，集体上五楼要工资，还不就是他们几个经理、主管也包括总监发牢骚鼓捣出的事？ 四、公司对客户的服务不到位。 报了警没有人去，或者迟迟