本科生校园招聘见闻录以及经验谈.pdfVIP

这篇文章读起来会非常轻松。我把在招聘期间的一些现象记录下 来，无论你是在上学还是已经毕业了，都可以看看，一方面可以知道 面试中的一些常见误区，另一方面也可以了解面试官都怎么看面试者。 最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。 能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。这个人一定是思维缜密， 因为流程在这里特别重要，宣讲会、笔试、面试，需要不能出乱子； 这个人还需要有创新意识，做好了宣讲会、笔试面试，也就是中规中 矩，没啥特色，如果不弄点有新意的东东出来，也很难找到最优秀的 人才。有人说，这个不矛盾啊。看上去不矛盾，实际上挺矛盾的。因 为如果这个人思维缜密，还有很好的创新意识，太难找了。 看了很多学生过来面试， 感触颇多。感触的是，人和 人真的很不一样。今天就给大 家分享一下我的见闻和感想， 不设框架，随便聊聊。 霸笔霸面 一些人经常会进行霸王笔和霸王面，就是没有通知其面试但自己 找上来一定要参加面试的人称为霸王面，简称霸面。这些人积极主动， 为了自己的目的，用尽各种办法，值得佩服。其结果是有的公司会允 许霸笔霸面，有的就不允许。这时候人的差别就出现了。有的人会很 坦然面对，心态积极，说这次机会错过了，以后还有其他机会。有的 人就会很愤怒，说这个公司太拽，不重视人才，店大欺客，官僚作风， 现在风光，以后一定是如何如何…….无论怎么做，都不会改变结果。 小清高 技术比较牛条件比较好的人，一般都有点小清高。有时候不愿意 参加宣讲会，有的甚至连笔试都懒得去。其实这种学生容易失去一些 机会，而且在面试过程中，容易挂掉。从整体来看，现在是买方市场， 每个公司都重视人才，但一定不是这个时候。因此，开始的时候还是 低调、主动一些比较好。发 offer 之前，主动权在公司，一旦你拿到 了 offer ，主动权就在你了，你可以谈条件，公司这时候才会真正重 视你这个人才。 毕业学校 总有学生会问类似的问题：你们公司是不是特别看重学历和毕业 院校，是不是只招 211，985 高校的学生？我第一次听见这些问题还 好，后来经常听见类似问题。我发现一个规律：问这些问题的人，一 定不是 985 或者 211 高校的学生，而且问这些问题的人，内心又有着 无限的自卑，总是觉得别人会看不起自己。其实换一个角度看就会明 白，笔试和面试是为什么？不就是在筛选么？重点大学已经帮助做了 一些筛选了，所以某些公司只看学校也是正常的。关键在于自己有实 力，公司错过了，是公司的损失。 学习能力 还有学生会非常强调自己的学习能力，说自己最大的优势就是学 习能力强。在所有学生的简历中，绝大部分的同学都会写自己的学习 能力强，所以这个不要做为一个特点。面试过程中，一再重点强调自 己学习能力强的学生，一般都是能力不行的，当自己能力不够强的时 候，才会这么强调自己学习能力强。聪明一点的学生，都不这么说， 他们只需要讲述一些例子，让面试官得出一个结论：这个学生学习能 力强，适应能力强。 最大的挫折 我经常问应聘者一个问题：你过去几年受过的最大挫折是什么？ 应聘者回答后，我还会问：你是如何走出来的？这个时候的回答千差 万别，有的人回答是失恋，有的人回答是亲人去世，有的人回答是考 试失败。我听到最奇葩的一个回答是：跟室友吵了一架。后来才知道 那个同学的经历是，从小别人都让着她，那次室友没有让着她，打击 很大。一个人能承受多少委屈，也可能会取得多大的成绩。其实后面 一个问题的回答更加重要，会反映出一个人的做事方式，一个人是否 足够阳光。 了解公司 还有的同学，除了准备点技术问题以外，其他的一概没有准备。 不知道公司背景，不清楚公司业务，然后嘴上还会说，对这个公司非 常感兴趣，非常希望加入这个公司…….. 这种人很容易就被刷掉了。 其实花半个小时去了解公司背景和主要业务，哪怕只看一些新闻，也 会增加面试官的好感。如果希望加入一家公司，建议去多用这个公司 的产品，关注公司所在的行业，经常看看这个公司的新闻，想办法去 认识