领导班子成员联系服务基层调研报告.pdfVIP

领导班子成员联系服务基层调研报告 按照“两学一做”学习教育协调小组《关于开展“四大 家”领导班子成员联系服务基层蹲点调研的通知》文件要求 和《关于开展领导班子成员联系服务基层调研的通知》部署 安排，我于 3 月 13 日-3 月 20 日期间前往对口联系点开展了 蹲点调研，进行了上级政策宣讲，同全体干部职工开展了谈 心交心，发现了工作中存在的一些困难和亟待解决的问题， 现将调研工作情况报告如下： 一、联系点基本情况 调研单位成立于 2005 年，目前，在编在岗干部职工 5 人，平均年龄为 40 岁，年龄结构偏高。 近年来，在上级正确领导下，调研单位相继开展群众路 线教育实践活动、 “三严三实”专题教育、履职尽责督促检 查和“两学一做”学习教育等系列学教活动，干部职工加强 政治业务学习，勤勉履职，工作局面呈现良好发展态势，工 作得到了地方政府和群众的肯定，曾荣获文明单位和先进单 位等多项荣誉。 调研单位自成立以来，一直致力于建设标准化基层站所， 近年按照“八个一标准”全部配置配齐了办公设施。在贯彻 中央八项规定精神、厉行勤俭节约的原则上，调研单位配备 了办公电话、办公电脑、打印机、数码相机、测量工具等办 1 公设施，为干部职工配置了食堂、洗浴室、宿舍、空调等生 活设施，创造了良好的工作、学习、生活环境。 二、基层工作成效 通过为期一周的蹲点调研发现，调研单位能够严格按照 上级相关精神要求，紧密结合“两学一做”学习教育，认真 贯彻落实政策法规和上级决策部署。作为基层单位之一，调 研单位能够认真发挥自身职能，发挥好窗口的一线服务功能， 为群众办实事、办好事，干部职工精神面貌较好，为工作尽 职尽责。在实践中，我认为工作有以下几个方面的成效： 一是基层管理制度日渐完善。在全面推进基层所建设的 过程中，逐步健全和完善了日常各项规章制度，杜绝办事拖 拉、态度生硬的现象发生，同时建立健全了政务公开制度， 对行政管理审批事项、收费标准、项目、程序进行公开，提 高办事透明度。设立首问责任制和一次性告知制，确保管理 有序、高效运行。加强矛盾协调能力建设，较好的协调处理 了各类纠纷，有效的将矛盾化解在了基层。健全监督管理机 制，加强对干部职工的管理和监督，贯彻民主集中制和“三 重一大”制度，落实了述职述廉和个人重大事项报告制度。 二是队伍教育培训持续加强。调研单位严格落实学习制 度，加大业务知识和相关法律法规的培训力度，坚持周一固 定学习日制度，坚持每周五派人参加业务培训，不断提高干 部职工的综合素质，形成了“讲学、爱学、比学、促学、赶 2 学”的良好氛围。在政治理论学习方面，全所干部职工自觉 接受教育，围绕在周围，积极学习全会精神，撰写个人理论 学习笔记，学习氛围浓厚。 三是廉政建设不断深化。该所紧紧按照教育与监督并举， 保护与惩处并重的工作思路，认真做好基层所年度考核、中 层干部述职述廉等工作，坚持把廉政建设同日常工作项结合。 在全体干部职工桌面上摆放廉政桌牌、发放廉政提醒卡，时 刻提醒要牢记职责、廉洁从政。全所树立正确的权力观，每 年开展廉政谈话、廉政建设宣传教育，从思想上筑起拒腐防 变的“堤坝” 。 四是业务稳步推进。调研单位近几年，随着新招录一批 大学生入职上岗，队伍得到了加强，全所干部职工认真履职 尽责，分工协作，抓好了日常各类管理业务，单位没有出现 因业务不规范导致的失职渎职行为发生。 三、现阶段存在的困难和问题 通过 3 月 17 日检查该所相关业务资料台账和学习资料， 并同 5 名干部职工开展交心谈心和个别谈话，我向他们征集 了一批意见和建议，综合起来主要有以下几点： 一是工作人员素质有待于提高。 虽然队伍力量有所加强， 但目前， 调研单位 5 人的平均年龄为 40 岁，年龄结构偏高。 同时，在政策越发趋紧的形势下，基层工作中出现的实际问 题对干部职工的素质提出了