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绩效考核 干部考核网络化测评分 析系统 干部考核网络化测评分析系统 摘 要 在进入 21 世纪，逐步实现信息化的过程中，考核测评是以一定的目标为准绳的价值判 断过程.为了提高高校干部考核测评指标体系的科学性、客观性和精确性,构建高校干部考核 指标体系必须坚持目标一致性、相互独立性和直接可测性等基本原则,并以此为基础确立指 标体系、构建测评权集和量化指标细，对提高综合的管理水平和竞争能力都有着十分重要的 意义。 企业资源规划的内涵 干部考核网络化测评分析系统，是省委教育工委针对高校干部考察、考核工作中民主推 荐、民主测评环节工作量大、效率较低的问题利用网络技术及数据库技术开发的干部考察软 件，是提高干部工作效率和水平的一次重要探索，该软件能够对群众的推荐投票和干部素质 评测快速、准确的统计并输出各项统计结果及图形分析。该系统的使用，在学校教职工中产 生了良好的反映。大家纷纷表示本次选拔工作特别是使用计算机进行干部测评，形式好、效 率高，有利于进一步保证干部工作的公开、公平、公正，维护群众的知情权、参与权、监督 权和选择权。通过对该软件修改、延展和完善功能后，下一步将广泛运用