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招聘面试 自考招聘管理重点 第一章 招聘管理导论 1 、招聘管理的概念： 所谓招聘，狭义上是指当组织出现人力资源（HR ）需求后，借助一定的渠道吸引或寻找具备任职资格或适合者，并 采取科学适用的方法从中甄选和确定合适的候选者予以聘用的工作过程。 招聘管理（Recruitment Management ）就是对组织所需的人力资源展开招募、选拔、录用、评估等一系列活动,并 加以计划、组织、指挥与控制,系统化和科学化管理,借以保证一定数量和质量的员工队伍,满足组织发展的需要. 2 、招聘管理的内容 招募(Recruiting) ：主要包括招聘计划的制订与审批，招聘渠道的选取，招聘信息的设计与发布，以及组织应 聘者．主要目的是吸引求职者的注意，宣传组织形象，扩大组织在劳动力市场中的影响力， 把组织所需的潜在员工尽量吸引过来．同时，达到劳动力供需双方信息的充分交流与沟通， 顺利达成交易的目的． 甄选(Selection) ：是从职位申请者中选出组织需求的最合适人员的过程．它包括资格审查、初选、笔试、面试 心理测试以及其它测试、体