为设计院校园招聘支招.docxVIP

为设计院校园招聘支招 文：天强管理顾问 张宏颖　 陈觅思 编者按：随着人才竞争的加剧，各家设计企业纷纷在各大高校召开激励的人才争夺战。校园招聘向着正多元化、层次化、丰富化地发展着,而众多如出一辙的招聘手法，已让企业深陷同质化人才争夺的泥沼。目前，很多设计企业对应届生重视程度较高,成本投入较大，但应届生引进和选拔的效果却不太理想。如何在众多的校园招聘活动中吸引符合企业期望的适合人才，天强管理顾问结合未来校园招聘的发展趋势和行业内外的不同做法，从侧面向业内的同仁支招。 作为智力服务型企业,市场的竞争在某种程度上又体现为人才的竞争，而随着人才竞争的日益加剧,越来越多的企业将人力资源储备补充的主要渠道聚焦在校园招聘。 而近几年，各大校园纷纷上演人才争夺战,传统的招聘理念和众多如出一辙的招聘手法，显然已越来越多地让雇主招聘变得困难重重。设计行业的HR纷纷感慨,不参与校招人力资源紧缺，参与校招投入大却收效甚微，令人颇感尴尬和无奈。在与诸多工程设计企业合作交流的基础上,也深感其中之不易。同时，作为独立的第三方,天强管理顾问结合未来校园招聘的发展趋势和行业内外的不同做法，从侧面向业内的同仁支招。 招数一:互动 传统的校园招聘多是以招聘单位为主的单向宣传,不太注重与学生之间的互动交流。而作为市场竞争的重要竞争要素，人才竞争在校园招聘的季节里愈演愈烈,优秀的学生也有更多更广阔的择业机会,让企业需要的优